年關將近，工資發(fā)放再度挑動勞動者敏感的神經。近日，從全國總工會(下稱“全總”)傳來一個消息——工資集體協(xié)商制度有望在跨國企業(yè)、民營企業(yè)等率先大面積達成。
全總黨組書記、副主席、書記處第一書記王玉普在上周舉行的全總第十五屆五次執(zhí)委會上透露，全總啟動了一個特別的三年規(guī)劃：力爭到2011年底已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到60%，2013年底達到80%以上。
《第一財經日報》了解到，世界500強在華企業(yè)、非公中小企業(yè)將是這項工作的重點。而據(jù)最新一期《瞭望》報道，跨國企業(yè)、大型央企和民營企業(yè)亦是工資集體協(xié)商工作的重點。
所謂工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。這項制度能夠有效緩解勞資矛盾，其達成的工資集體合同被稱為工會的“牛鼻子”。
力促勞資和諧
事實上，我國早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但由于企業(yè)積極性不高、相關制度建設滯后、人才缺乏等原因，企業(yè)尤其是非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的進度相對緩慢。
2010年是勞資矛盾多發(fā)的一年。從富士康跳樓事件到南海本田停工事件，代表工人利益的全總面臨前所未有的挑戰(zhàn)。
為了促進勞資關系和諧，全總去年提出了“兩個普遍”的工作目標，即依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商。截至2010年9月底，共簽訂集體合同140.8萬份，覆蓋企業(yè)243.9萬個，覆蓋職工1.85億人。
今年提出的三年規(guī)劃可以說是“兩個普遍”的延伸，目前重點確定在三個方面：一是非公有制中小企業(yè)；二是區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商；三是世界500強在華企業(yè)。
此外，國有企業(yè)也是工資集體協(xié)商工作的重點。中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全總主席王兆國曾在全總十五屆四次執(zhí)委會上講到依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商時提出“國有企業(yè)要帶頭”。
而事實上，國有企業(yè)，尤其是大型央企在推進工資集體協(xié)商上仍有許多需要提升之處。
另據(jù)記者了解，在全總提出三年規(guī)劃之前，已經有北京、青海、天津等多個地方率先制定了工資集體協(xié)商三年規(guī)劃。
王玉普強調，要力爭到2013年底全國企業(yè)法人建會率達到90%以上，全國企業(yè)職工入會率達到90%以上。今年要著力落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，根據(jù)各類企業(yè)不同特點，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點。
記者注意到，在2011年全總的五項工作中，協(xié)調勞資矛盾、增強工會覆蓋率和凝聚力、維護職工利益成為重點。
