解說：

部委聯(lián)動的同時，地方政府維護勞動者權益的各項行動也正在進行。在廣東省近日發(fā)布的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》中，其中在第十九條也提到，“有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考”。這些關系到用人單位直接利益的相應舉措是否能夠減少欠薪事件的發(fā)生呢？

臨近年底農民工討薪和各部門的行動也再次成為媒體關注的焦點。2011年2月26日，《刑法(修正案八)》已經明確將惡意欠薪入罪。如今，一年半的時間過去了，法律實施的具體效果究竟如何？來自最高人民法院的數(shù)據。從去年5月1日法律正式生效以來至今年11月，全國各地法院受理的此類刑事案件數(shù)量為110多件，有80名被告人依法被追究了刑事責任。這其中上海、廣東、四川在2011年12月便出現(xiàn)了第一案，而遼寧、吉林、湖南、寧夏、重慶等省市則在2012年才出現(xiàn)相關案例，以全國吸收農民工數(shù)量最多的廣東省為例，在惡意欠薪入刑執(zhí)行整整一年的時候，檢察機關批鋪涉及惡意欠薪犯罪案件僅有15件15人，這些數(shù)字似乎與我們看到的現(xiàn)實有些出入，那么導致欠薪多、入刑少的原因又是什么呢？

最高人民法院研究室刑事處處長 周加海：

大量的案件在我們公安機關作為刑事案件受理之前，一些用工單位，拖欠勞動報酬用工單位都能夠想方設法把報酬支付出來，這樣就不會再作為刑事案件受理，應該是有這么一個原因。

解說：

除去用工單位的主動支付，惡意欠薪的認定標準操作細節(jié)缺乏也被輿論看作是一個重要原因。對此，最高人民法院相關負責人表示，將在今年年底左右對于拒不支付勞動報酬的形勢案件出臺相應的司法解釋。

周加海：

對拒不支付勞動報酬罪具體的定罪量刑標準會有一個明確的規(guī)定，解釋稿準備對數(shù)額較大規(guī)定一個明確的標準。