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國企高管高薪亟待改革

國家行政學(xué)院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱稱，國企高管動輒百萬甚至上千萬的年薪絕對應(yīng)是亟待改革的一大重點(diǎn)問題，國企高管工資不應(yīng)高于同級別公務(wù)員工資的3倍。

汪玉凱認(rèn)為，國企高管畸高的年薪是拉高社會平均工資的重要因素，是很多人“被加薪”并引發(fā)一定社會矛盾的原因。他介紹，目前很多國企高管其實都屬于雙重身份，他們既是國企高管，又有行政級別，屬于有關(guān)部門任命或者委派的。汪玉凱分析，這些雙重身份的國企高管既然還屬于體制內(nèi)任命或者委派的人員，就不應(yīng)該和私企的職業(yè)經(jīng)理人一樣拿市場化的高薪。他認(rèn)為，這些雙重身份的國企高管年薪達(dá)到同級別公務(wù)員工資的2至3倍就完全可以了，絕對不應(yīng)該拿到動輒百萬甚至上千萬的年薪。這個問題，他認(rèn)為是有關(guān)部門在改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，乃至在進(jìn)行收入分配改革時應(yīng)優(yōu)先考慮的。

汪玉凱同時認(rèn)為，收入分配改革必須徹底讓壟斷行業(yè)的利益?zhèn)顒庸牵駝t作用和意義都將打折扣，目前不盡合理的收入分配格局也很難被徹底打破。