東南網8月16日訊（本網記者 謝添實 實習生 陳麗嬌）在與用人單位簽訂或解除勞動合同時，應當采用什么樣的方式？用人單位可以向勞動者索要押金、扣押相關證件嗎？加班獎金如何折算？勞動者需要請事假、產假時又該注意哪些問題呢？

昨日下午，省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長諸葛瓊在線解讀《勞動合同法》，為網友答疑解惑。

不簽合同付兩倍工資

問：企業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合同的時間是以試用期為界限，還是從入職日起一個月內就一定要簽?

答：根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。

問：如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者該怎么辦?

答：根據規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

問：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得多少補償？

答：用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

問：用人單位未出具解除或者終止勞動合同的書面證明就直接辭退勞動者，該以什么渠道維權？

答：《勞動合同法》規(guī)定的情形只有“勞動合同的解除和終止”，沒有“開除”。用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，才可以解除合同，并依法支付解除合同的經濟補償。

用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據人力資源和社會保障部相關規(guī)定，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。