■焦點

最低工資標準該漲多少？

專家：漲幅應由企業(yè)和工人協(xié)商

近年來最低工資標準連年上漲，最低工資標準是柄雙刃劍，在提高勞動者待遇吸引勞動力的同時，增加了企業(yè)的負擔，但又在一定程度上推進企業(yè)轉(zhuǎn)型。工人認為，上漲幅度還不夠；而企業(yè)則認為，成本壓力已很大。最低工資標準到底該漲多少？

中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江認為，企業(yè)和工人的說法都有道理。從企業(yè)來講，今年的訂單和利潤不容樂觀，經(jīng)營成本降不下來，提高最低工資標準也是雪上加霜；對工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊，物價居高不下，增加的收入很容易被通脹侵蝕。

“漲多少不是關鍵，關鍵是漲幅應該由企業(yè)和工人協(xié)商決定?！彼赋?，新《勞動合同法》規(guī)定，涉及企業(yè)重大問題應當由雇主和雇員協(xié)商解決，最低工資標準也應啟動這種協(xié)商機制。政府應當把有關方案公布，征詢更多公眾和企業(yè)的意見，“企業(yè)可以講困難給工人聽，甚至還可以曬一下賬本；而員工也可以談談自己的苦處，看雙方能否達成共識。”

他提醒說，最低工資標準的漲幅應當科學合理地確定，如果漲幅過低，則達不到既定目的，而如果漲幅過高，可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員，從而導致工人失業(yè)，得不償失。與此同時，企業(yè)也應當注意，漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評論指出，雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內(nèi)并不低，但缺乏關愛員工的措施，導致員工的幸福感不高。（李曉敏張勝波）