1.公司給員工加薪

網友“米貝”：“我現(xiàn)在的工作本來就比較雞肋，食之無味、棄之可惜，如果連年終獎的安慰都沒有，我肯定走人了。如果公司過年回來后直接加薪，然后提供比現(xiàn)在好的福利，比如提供午餐，那么我可能還會留下。畢竟年終獎代表了一個公司對員工一年工作的肯定，如果公司一點表示都沒有，會讓人寒心的。”

網友“Aganzz”：“現(xiàn)在物價上漲快，經濟有壓力，如果公司能提供有效的晉升機制和更有誘惑力的工資，并且保證以后工資會隨著物價的上漲而上漲，我會留下來的?！?/p>

網友“rain blue”：“想挽回我，除非公司確定明年的加薪幅度，而且幅度比較大！工作嘛，就是為了生活，而錢是維持生活的必要品?！?/p>

前程點評：自2011年以來，國內的CPI一直處于一個高漲態(tài)勢。面對漲瘋了的物價，職場人常常發(fā)出“公司漲幅趕不上CPI”的哀嘆，生存壓力越發(fā)加大。比起只是一次性獎勵的年終獎，增長薪酬可是可以綿延一年的鼓勵，而其最終數額也可與年終獎數額一較高下。但是加薪也沒那么簡單，如果公司慣以加薪代替年終獎，員工本也不會起異心；但如果公司因為經營不善而不發(fā)年終獎，又何來閑錢給員工加薪呢？