三成年終獎(jiǎng)被延遲到春節(jié)后發(fā)

既然年終獎(jiǎng)常常被與春節(jié)聯(lián)系在一起，它的發(fā)放時(shí)間也與春節(jié)緊緊相關(guān)。此次調(diào)查就“職場(chǎng)人獲得年終獎(jiǎng)的時(shí)間”展開調(diào)查，66.2%的受訪者表示可以在“1月份到春節(jié)前”收獲年終獎(jiǎng)，另有5%的受訪者在“12月”就能獲得年終獎(jiǎng)了。雖然大部分員工在春節(jié)前夕就能獲得年終獎(jiǎng)，但依然有著不少打著“小九九”的老板拉長(zhǎng)了發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間，以防員工年前拿完年終獎(jiǎng)就跳槽，平添公司的招聘成本。而比遲發(fā)更絕的則是將年終獎(jiǎng)“切成塊”，分著發(fā)。而根據(jù)此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，表示公司分次發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者比例達(dá)到11.9%，說明企業(yè)分發(fā)年終獎(jiǎng)并非個(gè)案。

據(jù)此前51job所作的“求職者跳槽意愿度”調(diào)查結(jié)果顯示，8成職場(chǎng)人有跳槽意愿。在年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，也有8成受訪者表示如想跳槽，“會(huì)等年終獎(jiǎng)發(fā)完再跳槽”。個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對(duì)目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。可以看到薪酬福利(年終獎(jiǎng))確實(shí)是決定職場(chǎng)人跳槽與否的重要因素。(記者岳霞通訊員陳慧)