新華網(wǎng)廣州12月4日電（記者付航）廣東省在“十二五”期間將進(jìn)一步完善公務(wù)員管理體制，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，增強(qiáng)公務(wù)員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中提出來(lái)的。

據(jù)悉，此舉是廣東貫徹《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的一項(xiàng)舉措。此前，職位分類和聘任制公務(wù)員制度已于深圳試點(diǎn)。去年2月，深圳開(kāi)啟公務(wù)員分類管理制度改革，把公務(wù)員原來(lái)“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。通過(guò)職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”被摘掉。

專家認(rèn)為，分類管理和聘任制推行后，單位將對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，待遇取決于自身工作業(yè)績(jī)。這將提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，打破公務(wù)員體制“能進(jìn)不能出、能上不能下”的弊端，激活公務(wù)員體制的活力。