隨著網(wǎng)絡(luò)求職的漸趨便利和高效，越來越多大學(xué)生上網(wǎng)求職，但許多有去無回的求職信令學(xué)生們倍感失望。記者在國家統(tǒng)計局太原調(diào)查隊了解到，問卷調(diào)查顯示，半數(shù)被調(diào)查者主要通過現(xiàn)場應(yīng)聘謀求職位，遠超網(wǎng)絡(luò)求職、熟人介紹等求職方式。
“現(xiàn)場招聘更受信賴的原因主要在于其真實可見性、效果直接性?！鄙轿魇「咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫祥林說，與傳統(tǒng)招聘方式相比，網(wǎng)上招聘具有簡歷的自動管理、招聘過程的跟蹤、招聘效果的監(jiān)控等功能。但同時，網(wǎng)上招聘存在真實性較低、認(rèn)可程度不高、互動信息服務(wù)不足、缺乏有效的管理制度和機構(gòu)等問題。為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。(東南網(wǎng)手機版)
