“25歲，我勇敢從大廠裸辭”“37歲年薪百萬，卻主動告別互聯(lián)網(wǎng)大廠”“離開大廠兩年，我活成了想要的樣子”……近來，“大廠離職”話題在社交平臺持續(xù)升溫，相關內容動輒收獲萬贊。然而熱度背后，一批虛構“大廠前員工”身份的賬號正悄然滋生——他們借“大廠光環(huán)”販賣焦慮與希望，用名不副實的服務收割流量，在商業(yè)牟利的同時，也不斷消耗著公眾的信任。（11月16日 新華社）

“阿里離職副業(yè)月入5萬”“字節(jié)裸辭摸清賺錢邏輯”等“大廠離職”敘事，在社交平臺頗受關注。這些看似真誠的職場分享，實則是引流陷阱——以“逆襲感”“干貨”吸引用戶，最終導向變現(xiàn)，既攪亂網(wǎng)絡生態(tài)，也讓“大廠離職”分享變了味。

“大廠離職”之所以能成為流量密碼，核心在于公眾對大廠職場的好奇與向往。在大眾認知里，“大廠員工”往往有著更強的專業(yè)能力、更前沿的行業(yè)視野。這種心理預期，讓“大廠離職”標簽自帶關注度，也讓投機者嗅到了商機：偽造離職證明、夸大職場履歷、編造創(chuàng)業(yè)傳奇，用“躺贏”“逆襲”等強刺激話術調動情緒，再將流量精準轉化為收益——這套成熟的套路，正在不斷透支著標簽的公信力。

這些引流套路的危害，遠不止“內容失真”這么簡單。對初入職場的年輕人而言，虛假的離職敘事會傳遞“大廠易進易出”“裸辭就能成功”的錯誤認知，誤導職業(yè)規(guī)劃；對真正的大廠離職者來說，套路化的分享會消解其真實經驗的價值，形成“劣幣驅逐良幣”的困境；更嚴重的是，當“大廠離職”一次次與“割韭菜”綁定，公眾對職場分享的信任會逐漸崩塌，最終動搖整個網(wǎng)絡內容生態(tài)的誠信根基。

遏制這類亂象，絕非一人之力可及，需要平臺、監(jiān)管與用戶形成“共治合力”。平臺應扛起主體責任，針對“大廠離職”等熱點標簽建立專項審核機制，通過技術手段核查身份真實性，對虛假營銷賬號及時限流、封禁；監(jiān)管部門需明確法律邊界，加大對“流量欺詐”的查處力度，讓投機者付出應有代價；作為普通用戶，更要保持理性判斷，不被“高薪速成”的噱頭裹挾，不盲目相信“光環(huán)加持”的分享，學會透過流量看本質，避免成為套路的“買單者”。

職場分享的核心價值，在于真實經歷的共鳴與實用經驗的傳遞；“大廠離職”的標簽，本該承載專業(yè)思考，而非流量算計。當每一份分享都回歸真誠，每一個賬號都堅守誠信底線，流量才能真正成為傳遞價值的橋梁，而非消耗信任的工具。別讓“大廠離職”的噱頭變了味，這既是對網(wǎng)絡生態(tài)的守護，更是對每一份真誠分享的尊重。（左崇年）