最近中國(guó)組織人事報(bào)“快牛”勿用鞭打的話題走紅網(wǎng)絡(luò)，吸引了公眾的眼球，引發(fā)無(wú)數(shù)網(wǎng)友點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)。試問(wèn)，這篇組工文章究竟有何魅力？何以引發(fā)“輿論共鳴”？

“越是效率高、責(zé)任心強(qiáng)的“快?！?，越被不斷地加套拉犁；而效率低、主動(dòng)性差的“慢?！保炊靡孕蓓杂^?！蔽恼轮小袄鬯揽炫?，閑死慢?！钡摹皩憣?shí)劇本”，正在無(wú)數(shù)機(jī)關(guān)單位循環(huán)上演，瞬間擊中無(wú)數(shù)個(gè)疲憊不堪的“快?！眱?nèi)心，當(dāng)“鞭打快?！背蔀榫W(wǎng)絡(luò)熱詞，它所折射的不僅是職場(chǎng)個(gè)體的無(wú)奈，更是對(duì)管理惰性與效能黑洞的集體叩問(wèn)。

深究“鞭打快牛”的病灶，在于其深植的惡性循環(huán)。能者多勞異化為“能者過(guò)勞”，慢者逍遙反成“摸魚王者”。這非但壓垮了“快?！钡纳硇慕】?，更令“慢?！痹谑孢m區(qū)徹底沉淪，團(tuán)隊(duì)整體效能不進(jìn)反退。其本質(zhì)是管理者在任務(wù)分配上的懶政思維，以“路徑依賴”替代科學(xué)調(diào)度，以“鞭子”的便利取代識(shí)人用人的智慧。最終，組織活力在無(wú)聲中窒息，人才梯隊(duì)建設(shè)淪為“紙上空談”。

“‘快?！鹩帽薮?/span>”之所以引發(fā)輿論關(guān)注，根植于公眾對(duì)公平與效率的渴望。社交媒體上“工具人”、“老黃?！钡淖猿氨澈螅菬o(wú)數(shù)職場(chǎng)人對(duì)價(jià)值錯(cuò)配的無(wú)聲抗議。它擊中了現(xiàn)代職場(chǎng)人關(guān)于付出與回報(bào)失衡的集體“痛點(diǎn)”，也映射出對(duì)高效、公正組織文化的深切渴望。

破除“鞭打快?！崩Ь?，需一場(chǎng)刀刃向內(nèi)的效能革命。首先，任務(wù)分配當(dāng)“精準(zhǔn)滴灌”而非“大水漫灌”?！〗⒖茖W(xué)的崗位職責(zé)清單與能力評(píng)估體系，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人盡其才”。其次，績(jī)效評(píng)價(jià)需“賞罰分明”杜絕“大鍋飯”?！∽尅翱炫！钡暮顾嬲癁闀x升階梯與應(yīng)有回報(bào)，讓“慢?！痹谇逦己讼聼o(wú)處遁形。更重要的是，構(gòu)建“賦能型”組織生態(tài)。通過(guò)輪崗交流、技能培訓(xùn)，推動(dòng)“慢?！奔铀俪砷L(zhǎng)；建立“任務(wù)銀行”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作量的可視化與動(dòng)態(tài)調(diào)劑，避免資源錯(cuò)配。

當(dāng)鞭子只抽向“快?！?，抽走的不僅是汗水，更是人心與未來(lái)。唯有以制度革新驅(qū)散管理惰性的陰霾，以公平杠桿撬動(dòng)整體效能躍升，方能讓每頭“牛”在適合自己的土地上奮力耕耘。如此，組織活力的春潮才會(huì)真正奔涌，在“快?！辈焕邸ⅰ奥！眾^蹄的和諧共振中，迎來(lái)事業(yè)發(fā)展的滿園春色。（王鳴鏑）