保潔、保安、廚師也被競業(yè)限制？近年來，一些企業(yè)任意擴大競業(yè)限制人員范圍，甚至“全員覆蓋”，有的企業(yè)限制勞動者離職后的就業(yè)范圍，還有的企業(yè)約定低補償金、高違約金等“霸王條款”，嚴重影響勞動者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展。近日，人社部印發(fā)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，給企業(yè)實施競業(yè)限制“立規(guī)矩”。（9月16日 《工人日報》）

在當今這個競爭激烈的商業(yè)時代，競業(yè)限制這一議題，在勞資關(guān)系中顯得尤為重要。競業(yè)限制通過“立規(guī)矩”，不僅保護企業(yè)的核心利益，也為勞動者的職業(yè)發(fā)展，提供明確的指引，從而助力勞資雙方共同守護契約精神。

競業(yè)限制規(guī)則的設(shè)立，對企業(yè)來說，是一道重要的保護屏障。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭力往往源自獨特的技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式以及寶貴的客戶資源。當員工尤其是那些掌握關(guān)鍵信息的高管和技術(shù)人員離職后，若無限制地加入競爭對手公司或自行創(chuàng)業(yè)，極有可能導致企業(yè)機密泄露，市場份額被蠶食。通過制定明確的競業(yè)限制條款，包括合理的限制期限、精準的地域范圍以及公平的補償標準等，企業(yè)能夠在合法合規(guī)的框架內(nèi)，有效降低商業(yè)風險，保障自身的合法權(quán)益，為穩(wěn)定發(fā)展筑牢根基，避免因人才流動而遭受重創(chuàng)。

從勞動者的角度來看，清晰的競業(yè)限制規(guī)矩，同樣意義非凡。它促使勞動者在規(guī)劃職業(yè)生涯時，更加謹慎理性。在簽訂勞動合同時，勞動者能充分了解競業(yè)限制的要求和影響，進而權(quán)衡利弊，做出契合自身利益的選擇。同時，合理的競業(yè)限制規(guī)定，也是對勞動者權(quán)益的有力保障。明確的補償標準確保勞動者在遵守競業(yè)限制期間，能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟支持，維持生活水準，避免因失業(yè)陷入困境，助力其平穩(wěn)度過職業(yè)過渡期，維護自身的合法權(quán)益。

競業(yè)限制立規(guī)矩，有助于維護市場公平競爭的良性秩序。若無競業(yè)限制的約束，企業(yè)間可能會通過不正當手段，爭搶人才和商業(yè)機密，引發(fā)惡性競爭。而規(guī)范的競業(yè)限制，可防止人才和資源過度集中，遏制不正當競爭行為，保障市場健康發(fā)展，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，讓各企業(yè)能在公平環(huán)境中，憑借自身實力競爭，推動整個行業(yè)不斷前行。

然而，競業(yè)限制規(guī)矩的制定和執(zhí)行，需把握好度。過于嚴苛的競業(yè)限制，可能會阻礙人才的合理流動，影響勞動者的職業(yè)發(fā)展，甚至抑制行業(yè)創(chuàng)新。所以，勞資雙方在協(xié)商競業(yè)限制條款時，應(yīng)充分考慮行業(yè)特點、崗位性質(zhì)及勞動者實際情況，確保競業(yè)限制合理公平，實現(xiàn)雙方利益平衡，達成互利共贏。

總之，給競業(yè)限制“立規(guī)矩”，是勞資雙方遵守契約的關(guān)鍵保障。在法治社會框架下，只有通過明確、合理、公平的競業(yè)限制規(guī)定，才能實現(xiàn)勞資雙方和諧共處，促進企業(yè)健康發(fā)展，推動市場公平競爭，為經(jīng)濟繁榮和社會進步貢獻力量。（汪昌蓮）