近日，全國多地啟動“公務(wù)餐”改革，明確要求公務(wù)活動用餐“不安排、不陪同、自費吃食堂”，進(jìn)一步推動公務(wù)接待制度走向透明化、規(guī)范化，有利于為基層松綁減負(fù)，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。然而，我們在為“零接待”點贊的同時，也需警惕可能出現(xiàn)的“變相接待”“消極應(yīng)付”等風(fēng)險。“零接待”只是起點，實現(xiàn)干部“零懈怠”、工作“零疏漏”才是根本目標(biāo)。

長期以來，公務(wù)接待猶如一道隱形枷鎖，束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳。凡有檢查、調(diào)研、交流等公務(wù)活動，幾乎必配工作餐、必講接待規(guī)格、必陪餐座談。這種慣例性接待，表面上是“熱情周到”，實則助長了形式主義，模糊了公務(wù)與私誼的界限，甚至成為滋生腐敗的溫床?！傲憬哟闭叩某雠_，推動公務(wù)接待從“人情主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“規(guī)則主導(dǎo)”，從“形式留痕”走向“實效導(dǎo)向”。松開的是飯桌捆綁，收緊的是責(zé)任鏈條；減少的是接待開銷，增加的是群眾信任。當(dāng)干部不再圍著餐食轉(zhuǎn)，而是圍著問題轉(zhuǎn)、圍著群眾轉(zhuǎn)、圍著發(fā)展轉(zhuǎn)，才有利于實現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變與效能提升。

然而，任何改革都不可能一蹴而就，公務(wù)餐改革的推進(jìn)同樣面臨思維定式和工作慣性的阻礙。一方面，須堅決防范“上有政策、下有對策”的變通行為，杜絕公務(wù)接待轉(zhuǎn)入隱蔽場所、拆分報銷、轉(zhuǎn)嫁消費等隱形變異現(xiàn)象；另一方面，也要確保正常公務(wù)交流活動的有序開展，保障工作實效不受影響。因此，必須從根本上轉(zhuǎn)變思維，擺脫對傳統(tǒng)公務(wù)接待模式的路徑依賴，這要求我們持續(xù)推動理念革新與制度創(chuàng)新，構(gòu)建“零懈怠”的長效閉環(huán)機制。

要以文化重塑培育“不想懈”的內(nèi)生動力。堅決摒棄“吃飯才算重視、接待才算辦事”的陳舊思維，推動公務(wù)文化回歸務(wù)實初心。要以機制和技術(shù)筑牢“不能懈”的制度基礎(chǔ)。應(yīng)建立與“零接待”相匹配的全流程跟蹤、動態(tài)監(jiān)督機制，全面推行公務(wù)外出掃碼備案、線上公示、平臺留痕，做到“活動有記錄”。要以常態(tài)監(jiān)督形成“不敢懈”的長效機制。對違規(guī)接待現(xiàn)象，應(yīng)及時公開曝光、嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，并定期跟蹤整改情況、檢驗整改成效。

唯有保持監(jiān)督壓力常態(tài)長效，才能確?！傲憬哟备母镎嬲涞匾娦А＃?/span>羅洋洋）