近日，多地吸引人才工作紛紛亮出新招，在積極吸引高層次人才進駐當(dāng)?shù)氐耐瑫r，強化人才政策的產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動效應(yīng)。比如，黑龍江省最新出臺的《新時代龍江引進高層次人才若干規(guī)定》提出，重點引進專業(yè)方向符合國家經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求或本省“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需要，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破或能夠在本省落地轉(zhuǎn)化應(yīng)用創(chuàng)新成果的高層次人才。引進高層次人才，促進產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)展，是當(dāng)下推進高質(zhì)量發(fā)展的必答題。

近年來，各地圍繞高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在教育培養(yǎng)、使用發(fā)展、評價激勵等方面接連出臺系列政策，促進高層次人才快速成長，吸引大量人才積極投身經(jīng)濟建設(shè)，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升。比如，多地推出的科研項目經(jīng)費“包干制”、深化人才分類評價改革等措施，有效激發(fā)科研人才創(chuàng)新活力，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。再如，一些省份破除體制機制障礙，促進人才順暢有序流動，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，加強區(qū)域人才交流合作，優(yōu)化人才資源配置，讓各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展都能獲得相應(yīng)人才支撐。

也要看到，以高層次人才推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展還面臨一些難題。一方面，關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域高層次人才短缺，難以滿足產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求。另一方面，吸納人才的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)載體不足，產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次難以提供足夠有吸引力的職業(yè)發(fā)展空間和薪酬待遇。此外，人才交流合作還存在體制機制障礙，新興產(chǎn)業(yè)“產(chǎn)學(xué)研用”仍有堵點。

人才工作需久久為功，在保持政策連續(xù)性的同時，結(jié)合各地實踐，可注重加強產(chǎn)教融合，提升產(chǎn)業(yè)層次，提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以才促產(chǎn)，以產(chǎn)興才。如在深化產(chǎn)教融合方面，可注重構(gòu)建廣泛的校企聯(lián)盟，按照產(chǎn)業(yè)需求培養(yǎng)卓越工程師、高水平工程技術(shù)人才等“高精尖缺”創(chuàng)新人才。為高層次人才提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，有助于整合人才資源，促進人才在各環(huán)節(jié)協(xié)同合作，充分發(fā)揮人才整體效能。可完善產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套服務(wù)，構(gòu)建貫通式人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。鼓勵企業(yè)作為創(chuàng)新主體，與高校、科研院所緊密合作，形成從人才需求到培養(yǎng)再到使用的無縫銜接，以及從基礎(chǔ)研究到技術(shù)應(yīng)用再到產(chǎn)業(yè)化的完整鏈條。目前，已有許多企業(yè)依托高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，高校根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接。

此外，在注重強化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新服務(wù)，構(gòu)建跨領(lǐng)域、跨學(xué)科協(xié)同攻關(guān)體系的同時，還可鼓勵不同領(lǐng)域科研人員加強交流合作，打破產(chǎn)業(yè)鏈上下游及行業(yè)間的信息壁壘，促進創(chuàng)新資源自由流動和優(yōu)化配置。通過建立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，讓人才能夠在協(xié)同創(chuàng)新中發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的難題?！?/p>