“清涼帽”瞬間降溫，“桑拿”車間建起“清涼屋”，“清涼小車”招手即?！B日來，本報(bào)記者赴新疆、江蘇、四川等地探訪生產(chǎn)一線的清涼神器，為高溫作業(yè)勞動者尋求更多降溫“涼方”。受訪專家表示，清涼神器與時(shí)俱進(jìn)、與智俱進(jìn)，始終要以勞動者為中心，以預(yù)防為導(dǎo)向，將防護(hù)關(guān)口前移，讓勞動者在高溫環(huán)境下舒適工作、體面勞動。（8月18日　《工人日報(bào)》）

盛夏時(shí)節(jié)，熱浪滾滾。當(dāng)城市地表溫度突破50℃，戶外勞動者仍在堅(jiān)守崗位：建筑工人揮汗如雨澆筑城市骨架，快遞員穿梭街巷保障民生需求，環(huán)衛(wèi)工人頂著烈日維護(hù)城市清潔……《工人日報(bào)》記者深入新疆、江蘇、四川等地生產(chǎn)一線，記錄下“清涼帽”“清涼屋”“清涼小車”等創(chuàng)新降溫舉措，這些“清涼神器”猶如夏日清泉，為高溫作業(yè)勞動者送來關(guān)懷。但要讓這份清涼真正沁入心脾，還需構(gòu)建起制度保障、技術(shù)創(chuàng)新、社會共治的立體防護(hù)體系。

清涼神器背后，折射出對勞動者權(quán)益的深切關(guān)懷。從智能降溫安全帽的自動噴霧系統(tǒng)，到車間“清涼屋”的恒溫休憩空間，再到招手即停的流動送清涼車，這些創(chuàng)新舉措不再局限于傳統(tǒng)的發(fā)放綠豆湯、藿香正氣水，而是通過科技賦能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)降溫。這不僅是勞動保護(hù)手段的升級，更是“以勞動者為中心”理念的生動實(shí)踐。當(dāng)企業(yè)將防暑降溫從“被動應(yīng)對”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”，當(dāng)社會將高溫關(guān)懷從“臨時(shí)措施”轉(zhuǎn)為“長效機(jī)制”，勞動者的獲得感與安全感便有了堅(jiān)實(shí)依托。

然而，在肯定進(jìn)步的同時(shí)，仍需正視現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。部分企業(yè)仍存在“重生產(chǎn)、輕防護(hù)”現(xiàn)象：有的建筑工地未能嚴(yán)格執(zhí)行“抓兩頭、歇中間”的避高溫作業(yè)制度；有的用人單位以清涼飲料替代高溫津貼；新就業(yè)形態(tài)勞動者如外賣騎手、快遞員，因工作性質(zhì)特殊更難享受固定避暑場所。此外，高溫作業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)常被忽視——中暑可能引發(fā)熱射病危及生命，長期高溫暴露易導(dǎo)致心血管、腎臟等疾病，這些潛在危害需要更系統(tǒng)的防護(hù)體系。

守護(hù)高溫下的勞動權(quán)益，需以制度為基、以創(chuàng)新為翼、以共治為網(wǎng)。首先，完善法規(guī)政策并強(qiáng)化監(jiān)管是關(guān)鍵。人社部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，確保高溫津貼足額發(fā)放、高溫時(shí)段作業(yè)規(guī)范執(zhí)行；工會組織要發(fā)揮監(jiān)督職能，推動企業(yè)落實(shí)防暑降溫措施。其次，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，推廣可穿戴式降溫設(shè)備、智能環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)等，降低勞動強(qiáng)度。同時(shí)，構(gòu)建社會共治格局：平臺企業(yè)需為騎手、司機(jī)等靈活用工群體制定差異化保障方案；社區(qū)可開放納涼場所，形成“15分鐘清涼圈”；公眾也應(yīng)給予戶外勞動者更多理解，減少因高溫延誤帶來的矛盾。

高溫下的每一滴汗水都值得被尊重，每一份清涼都承載著文明的溫度。當(dāng)“清涼神器”與制度保障、人文關(guān)懷深度融合，我們不僅能守護(hù)勞動者的身體健康，更在詮釋“體面勞動”的深刻內(nèi)涵。唯有將防暑降溫的關(guān)口前移至制度設(shè)計(jì)、技術(shù)革新、社會共識的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能讓勞動者在高溫“烤”驗(yàn)下，始終擁有清涼與尊嚴(yán)。這既是對勞動價(jià)值的致敬，更是文明社會應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。（舒朗秋）