讓科研工作者潛心研究
| 2025-08-15 09:16:07??來(lái)源:光明日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
【光明時(shí)評(píng)】? 媒體報(bào)道,不少一線科研人員認(rèn)為當(dāng)前科研管理中存在“過(guò)度關(guān)注細(xì)枝末節(jié)”“進(jìn)展報(bào)告頻繁催更”“項(xiàng)目驗(yàn)收搞車(chē)輪戰(zhàn)”等現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為,結(jié)題材料沒(méi)有使用不銹鋼訂書(shū)釘,被通知不合格,科研人員只好重新裝訂;一所國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)教授正在推進(jìn)的育種課題,只間隔5天就兩度需要上交進(jìn)展報(bào)告,甚至12月底結(jié)項(xiàng)的項(xiàng)目,10月就被要求提交考核報(bào)告;一些科研項(xiàng)目要經(jīng)歷業(yè)內(nèi)專(zhuān)家評(píng)估、第三方公司審核、預(yù)答辯、正式答辯等多輪驗(yàn)收,并且要求準(zhǔn)備的各種材料層出不窮…… 僅僅因?yàn)闆](méi)有使用不銹鋼訂書(shū)釘就退回材料,顯然違背常理??蒲泄ぷ鞯暮诵氖窃诟鱾€(gè)領(lǐng)域取得新成果、實(shí)現(xiàn)新突破,注定不可能一蹴而就,許多工作往往需要科研工作者嘔心瀝血、廢寢忘食數(shù)年甚至數(shù)十年才有可能達(dá)成。倘若因?yàn)橐恍┘?xì)枝末節(jié)、無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題,浪費(fèi)科研人員的工作時(shí)間,抑或干擾他們工作正常節(jié)奏,很有可能影響他們的科研創(chuàng)新積極性。 近些年來(lái),讓科研工作者“坐穩(wěn)板凳”“潛心學(xué)術(shù)”已成為廣泛共識(shí),并在政策的保障下得以逐步落實(shí)。但我國(guó)科研單位基數(shù)大,個(gè)別單位仍固守注重短期指標(biāo)的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)體系,習(xí)慣于過(guò)往“到點(diǎn)就要出活”的管理模式。另外,還有個(gè)別科研單位僅滿足于“讓科研材料合規(guī)”,目的是規(guī)避科研管理的工作風(fēng)險(xiǎn),這樣的管理思維下不免會(huì)出現(xiàn)不科學(xué)的管理要求。 科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展要靠科技創(chuàng)新培育新動(dòng)能。摒棄科研管理中的形式主義,讓科研工作者有更多精力和時(shí)間專(zhuān)注于本領(lǐng)域科學(xué)研究,才能促成更多前沿科技成果涌現(xiàn)。 讓科技工作者潛心學(xué)術(shù),需要我們認(rèn)識(shí)并尊重科學(xué)研究的發(fā)展規(guī)律,讓鼓勵(lì)潛心研究的政策真正落到實(shí)處,真正滋養(yǎng)相關(guān)群體的成長(zhǎng)。相對(duì)應(yīng)的,科研管理部門(mén)應(yīng)轉(zhuǎn)變思維,以服務(wù)的態(tài)度主動(dòng)幫科研人員分憂解難。譬如,可以精準(zhǔn)評(píng)估相關(guān)材料遞送的必要性,簡(jiǎn)化成果材料提交數(shù)量,提升材料提交的無(wú)紙化水平,同時(shí)以清單形式明確和指導(dǎo)科研人員完成這些基礎(chǔ)性工作,為他們節(jié)約寶貴時(shí)間和精力。 讓科研人員潛心研究,我們能夠做的還有很多。多方合力,共同營(yíng)造健康良好的科研環(huán)境,助力孵化出更多創(chuàng)新成果,并讓這些創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 (作者:陳城) |
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