暑假期間，不少大學(xué)生涌入兼職市場(chǎng)，靠自己勞動(dòng)賺學(xué)費(fèi)、攢點(diǎn)“奶茶錢(qián)”。然而，也有不少學(xué)子由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，遇上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賴賬、餐廳閉店跑路、口頭承諾變卦……可謂“薪”事重重。近日，玄武區(qū)人民法院集中審理并公布了一批大學(xué)生兼職勞務(wù)糾紛案，法官結(jié)合真實(shí)判例，為兼職學(xué)子送上實(shí)用的“避坑”與維權(quán)指南。（8月14日 《金陵晚報(bào)》）

部分用人單位在招聘時(shí)，對(duì)兼職待遇含糊其辭，利用大學(xué)生不熟悉非全日制用工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)規(guī)則，或者對(duì)工資結(jié)算周期等關(guān)鍵信息不了解，早早設(shè)下圈套。他們把暑期工當(dāng)作短期廉價(jià)勞動(dòng)力，惡意克扣工資，甚至不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，僅以口頭約定薪酬待遇。大學(xué)生們由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺，往往難以在上崗前明確主張自己的權(quán)益，或者辨識(shí)其中的陷阱。而且，兼職者維權(quán)成本高、維權(quán)周期長(zhǎng)，也讓一些用人單位有恃無(wú)恐。

暑期工的合法權(quán)益，不容被隨意踐踏。相關(guān)部門(mén)必須充分發(fā)揮監(jiān)管職能，加強(qiáng)用工管理。對(duì)于存在惡意克扣工資等行為的用人單位，應(yīng)及時(shí)責(zé)令改正，并依法嚴(yán)肅處理。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也應(yīng)承擔(dān)起審查責(zé)任，對(duì)缺乏誠(chéng)信、存在欺詐的用工單位停止提供服務(wù)，甚至設(shè)立“黑名單”制度，將不良企業(yè)剔除出合作范圍。

從法律層面來(lái)看，司法部門(mén)需適時(shí)修訂和完善相關(guān)法律條文，將暑期工應(yīng)享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益明確寫(xiě)入其中，讓維權(quán)有法可依。人社局等主管部門(mén)要積極為暑期工撐腰，對(duì)侵害暑期工權(quán)益的行為嚴(yán)厲懲處，除責(zé)令補(bǔ)發(fā)薪酬外，還應(yīng)依法進(jìn)行罰款、整頓等處理，起到震懾作用。

用工單位自身應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用原則，加強(qiáng)用工合規(guī)管理，按照與求職者約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。高校也應(yīng)發(fā)揮積極作用，加強(qiáng)大學(xué)生暑期工方面的工作指導(dǎo)，將大學(xué)生暑期工作實(shí)踐，納入教育重點(diǎn)工作中，為學(xué)生提供規(guī)范、合適的暑期工作機(jī)會(huì)，并教育學(xué)生提高維權(quán)意識(shí)，在求職時(shí)謹(jǐn)慎簽訂勞務(wù)協(xié)議，遇到勞務(wù)糾紛時(shí)，懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

總之，暑期工的“薪事”，需要多方攜手共同“上心”。政府監(jiān)管部門(mén)要重拳出擊，嚴(yán)厲打擊侵權(quán)行為；網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)要嚴(yán)格把關(guān)，杜絕不良信息；用工單位要誠(chéng)信守法，保障學(xué)生權(quán)益；高校要加強(qiáng)教育，提升學(xué)生自我保護(hù)能力。只有各方協(xié)同發(fā)力，才能為大學(xué)生暑期工撐起權(quán)益保障之傘，讓他們?cè)诮】怠㈥?yáng)光的用工環(huán)境中得到實(shí)踐和鍛煉，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這不僅是對(duì)大學(xué)生個(gè)體的關(guān)懷，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)公平正義的必然要求。在法治社會(huì)的進(jìn)程中，我們應(yīng)確保每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益，都得到充分尊重和保護(hù)，讓暑期工的“薪事”，不再成為困擾學(xué)生們的難題。