【新聞隨筆】

近期，綠領(lǐng)人才成“新寵”，“雙碳”領(lǐng)域人才需求近百萬(wàn)人等現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前全球擁有綠色技能的人才占比約為12.3%，然而市場(chǎng)對(duì)綠色技能職位的需求占比卻達(dá)22.4%。

綠領(lǐng)人才的走紅并非偶然，而是國(guó)家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)變革與企業(yè)轉(zhuǎn)型相互作用的必然結(jié)果，其需求根基深植于經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面綠色轉(zhuǎn)型的頂層設(shè)計(jì)中。黨的二十大報(bào)告將人與自然和諧共生的現(xiàn)代化列為中國(guó)式現(xiàn)代化5個(gè)方面的中國(guó)特色之一，就“推動(dòng)綠色發(fā)展，促進(jìn)人與自然和諧共生”作出了戰(zhàn)略部署。當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面邁向綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，“綠領(lǐng)”這一新興職業(yè)群體正逐漸走進(jìn)大眾視野，在各個(gè)領(lǐng)域的作用日益凸顯，成為推動(dòng)綠色發(fā)展的重要力量。

政策的密集出臺(tái)為綠領(lǐng)職業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)則催生了大量崗位需求，綠領(lǐng)人才成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。2015年版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》對(duì)具有“環(huán)保、低碳、循環(huán)”特征的職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行了研究分析，將部分社會(huì)認(rèn)知度較高、具有顯著綠色特征的職業(yè)標(biāo)示為綠色職業(yè)。2022年版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》將綠色職業(yè)擴(kuò)展至134個(gè)，涵蓋了節(jié)能環(huán)保、清潔能源、生態(tài)環(huán)境等多個(gè)領(lǐng)域。2024年7月，人社部等部門(mén)聯(lián)合向社會(huì)發(fā)布了19個(gè)新職業(yè)，其中儲(chǔ)能電站運(yùn)維管理員、電能質(zhì)量管理員、氫基直接還原煉鐵工被標(biāo)示為綠色職業(yè)。這些政策舉措，不僅明確了綠領(lǐng)職業(yè)的范圍和地位，更為綠領(lǐng)人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供了清晰的指引。

產(chǎn)業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型是綠領(lǐng)人才需求激增的根本動(dòng)力。一方面，傳統(tǒng)高耗能產(chǎn)業(yè)如鋼鐵、化工等，在低碳改造過(guò)程中對(duì)掌握新技術(shù)、新技能的綠領(lǐng)人才需求迫切。新能源、儲(chǔ)能等新興綠色產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，也創(chuàng)造了大量綠領(lǐng)崗位。另一方面，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念從“唯效益論”向兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與生態(tài)價(jià)值轉(zhuǎn)變，綠領(lǐng)人才的能力標(biāo)準(zhǔn)也在不斷升級(jí)。綠領(lǐng)人才并非單一的技術(shù)操作者，而是需要具備“技術(shù)+政策+市場(chǎng)”等復(fù)合型能力，成為企業(yè)綠色發(fā)展的復(fù)合型價(jià)值創(chuàng)造者，這也使得綠領(lǐng)人才和綠色復(fù)合型人才成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。

綠領(lǐng)人才的崛起，既是我國(guó)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)代必然，也是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。讓綠領(lǐng)人才隊(duì)伍得到更充分發(fā)展，須從教育、市場(chǎng)、生態(tài)3個(gè)維度構(gòu)建協(xié)同培育體系，形成“培養(yǎng)有路徑、成長(zhǎng)有空間、價(jià)值被認(rèn)可”的良性循環(huán)。

傳統(tǒng)單一學(xué)科培養(yǎng)已難以滿足綠領(lǐng)職業(yè)的復(fù)合型需求，應(yīng)加快推進(jìn)“碳中和+金融”“低碳設(shè)計(jì)+綠色制造+經(jīng)濟(jì)”等交叉學(xué)科建設(shè)，讓綠色人才從單一的“技術(shù)操作者”升級(jí)成為“復(fù)合統(tǒng)籌者和管理者”。同時(shí)，強(qiáng)化“場(chǎng)景化實(shí)訓(xùn)”，與企業(yè)共建碳捕集實(shí)驗(yàn)室、新能源運(yùn)維基地，讓學(xué)生在真實(shí)項(xiàng)目中掌握復(fù)合能力。

企業(yè)作為綠領(lǐng)人才的直接需求方，其角色必須從人才使用者轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)參與者，通過(guò)深度協(xié)同打通產(chǎn)才融合通道，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)端協(xié)同育人。加強(qiáng)與高校和職業(yè)院校的合作，共建實(shí)訓(xùn)基地和產(chǎn)業(yè)學(xué)院，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求制定人才培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與崗位需求的無(wú)縫對(duì)接。同時(shí)，企業(yè)要為綠領(lǐng)人才提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，建立合理的薪酬體系和晉升機(jī)制，留住優(yōu)秀的綠領(lǐng)人才。

綠領(lǐng)人才的可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)“標(biāo)準(zhǔn)清晰、政策精準(zhǔn)、認(rèn)同廣泛”的生態(tài)支撐。加快完善綠色職業(yè)技能認(rèn)證體系，明確從初級(jí)到高級(jí)的能力標(biāo)準(zhǔn)，讓人才成長(zhǎng)有章可循。同時(shí)，將“碳資產(chǎn)托管規(guī)?！钡葘?shí)踐成果納入積分，打破了唯論文、唯專(zhuān)利等固化的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)模式，形成重實(shí)績(jī)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。政策層面擴(kuò)大扶持覆蓋面，將高水平綠色經(jīng)濟(jì)人才納入高層次人才認(rèn)定，切實(shí)營(yíng)造尊重綠領(lǐng)人才、重視綠色發(fā)展的社會(huì)風(fēng)尚。

（作者：姚凱，系復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任、教授）