寫材料套用往年模板，搞調(diào)研沿用固有方法，分任務(wù)延續(xù)傳統(tǒng)攤派……近日，有媒體報(bào)道稱，在一些地方，有極個(gè)別干部患上了“慣例依賴癥”。形成了看似省時(shí)省力省心的高效路徑依賴；殊不知一旦習(xí)慣對(duì)慣例依葫蘆畫瓢，往往就失去了尋根問(wèn)底的探究精神。不知工作依據(jù)為何，更不知為何要這樣做，還有沒(méi)有更好的辦法？長(zhǎng)此以往，工作將淪為機(jī)械的重復(fù)，創(chuàng)新的火花將不再閃爍。

慣例，有好和不好之分。好的慣例，合規(guī)、合理、合情，不斷產(chǎn)生正能量；不好的慣例，可能合情、合時(shí)，但不合規(guī)、不合理，往往帶來(lái)消極因素和負(fù)面效應(yīng)。有些工作，“按慣例來(lái)辦”無(wú)可厚非。因?yàn)檫@些工作是在以往工作實(shí)踐中摸索出來(lái)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，并且放在當(dāng)下仍然好用，那么當(dāng)然可以繼續(xù)推廣應(yīng)用。但不問(wèn)青紅皂白，事無(wú)巨細(xì)，都按照慣例來(lái)辦，就是一種懶政。因?yàn)橛行T例，有可能本來(lái)就存在紕漏，或者已經(jīng)過(guò)時(shí)，不再是當(dāng)下問(wèn)題的“最優(yōu)解”，沿用下去只會(huì)“事倍功半”甚至可能觸犯法紀(jì)。

根治“慣例依賴癥”，一方面要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育幫助，提高他們的政治站位。有人說(shuō)：“能夠把人限制住的，只有人自己”。補(bǔ)足了廣大黨員干部理想信念之鈣，激勵(lì)黨員干部想干事、能干事、干成事，他們?cè)谟龅絾?wèn)題時(shí)，就會(huì)開(kāi)動(dòng)腦筋，千方百計(jì)尋找最優(yōu)路徑，基層調(diào)研他們自然會(huì)拒絕被安排，分配任務(wù)就會(huì)因地制宜、因人而異。另一方面要強(qiáng)化監(jiān)督考核。一個(gè)干部，一旦患上“慣例依賴癥”，工作中就往往會(huì)“把說(shuō)了當(dāng)做了”“把做了當(dāng)成做好了”。各地各部門一定要加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督考核，讓他們知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上，盡心竭力做好本職工作。

沒(méi)有哪一種成功是通過(guò)機(jī)械地、千篇一律地應(yīng)付就能實(shí)現(xiàn)的。要想把工作干好，取得群眾滿意的實(shí)效，廣大黨員干部就要敢于突破“慣性思維”，在法規(guī)法紀(jì)允許的范圍內(nèi)，善于抓住主線、分清主次，不斷想出新方法、提出新思路、解決新問(wèn)題。（李瑛）