近日，上海市青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)招聘勞務(wù)派遣制環(huán)衛(wèi)保潔人員需筆試一事，在網(wǎng)絡(luò)上掀起波瀾。按照招聘公告，此次錄用流程分筆試與面試，筆試成績占40%，面試成績占60%。消息一出，公眾議論紛紛，有人質(zhì)疑筆試必要性，也有人認(rèn)為這是環(huán)衛(wèi)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。深入剖析這一現(xiàn)象，會(huì)發(fā)現(xiàn)其背后有著復(fù)雜而深刻的意義，它不僅是對(duì)傳統(tǒng)招聘模式的挑戰(zhàn)，更是推動(dòng)環(huán)衛(wèi)行業(yè)邁向新高度的機(jī)遇。（7月24日 極目新聞）

從質(zhì)疑的角度看，大眾的困惑并非毫無道理。在傳統(tǒng)認(rèn)知里，環(huán)衛(wèi)工主要從事簡單的體力勞動(dòng)，工作內(nèi)容似乎與文化知識(shí)關(guān)聯(lián)不大，更注重吃苦耐勞的品質(zhì)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。而且，環(huán)衛(wèi)工群體往往年齡偏大、學(xué)歷不高，讓他們參加筆試，可能會(huì)讓一些具備豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)但文化水平有限的人被拒之門外，有違公平，也可能會(huì)影響他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。

但換個(gè)角度看，招聘設(shè)筆試有其時(shí)代必然性。隨著城市的發(fā)展，環(huán)衛(wèi)工作早已不是簡單的“掃大街”。如今，越來越多的智能化清潔設(shè)備投入使用，如自動(dòng)清掃車、智能垃圾分類裝置等，這些設(shè)備的操作和維護(hù)需要一定的文化知識(shí)和學(xué)習(xí)能力。此外，垃圾分類等環(huán)保理念的推廣，也要求環(huán)衛(wèi)工具備相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備，以便更好地引導(dǎo)市民進(jìn)行垃圾分類。因此，通過筆試考查應(yīng)聘者對(duì)環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)知識(shí)、垃圾分類常識(shí)、設(shè)備操作規(guī)范等的了解，有助于篩選出更能適應(yīng)新時(shí)代環(huán)衛(wèi)工作要求的人員，提升整個(gè)環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)。

金澤鎮(zhèn)此次招聘報(bào)名人數(shù)眾多，198人競爭44個(gè)崗位，采用筆試面試相結(jié)合的方式，也是為了保證招聘的公平性和科學(xué)性。通過統(tǒng)一的筆試，可以在一定程度上排除人為因素干擾，讓所有應(yīng)聘者站在同一起跑線上，依據(jù)自身能力競爭崗位，這對(duì)于維護(hù)就業(yè)公平、選拔優(yōu)秀人才具有積極意義。

當(dāng)然，為了讓筆試發(fā)揮更大的正向作用，也需注意一些問題。比如，在考題設(shè)計(jì)上，應(yīng)充分考慮環(huán)衛(wèi)工群體的年齡和文化層次，以實(shí)用的專業(yè)知識(shí)和技能為主，避免出現(xiàn)過于復(fù)雜或?qū)W術(shù)化的題目。同時(shí)，要平衡好筆試與面試的關(guān)系，面試環(huán)節(jié)應(yīng)更注重考查應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，確保選拔出的人員既能掌握理論知識(shí)，又能在實(shí)際工作中高效完成任務(wù)。

這一事件也為我們帶來啟示，隨著社會(huì)的進(jìn)步，各行各業(yè)都在不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)知也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。環(huán)衛(wèi)工作作為城市運(yùn)行不可或缺的一環(huán)，正逐步走向?qū)I(yè)化、智能化，我們應(yīng)摒棄對(duì)環(huán)衛(wèi)工的傳統(tǒng)偏見，給予他們更多的尊重和關(guān)注。政府和相關(guān)部門也應(yīng)在提高環(huán)衛(wèi)工招聘門檻的同時(shí)，同步提升他們的待遇和職業(yè)發(fā)展空間，吸引更多優(yōu)秀人才投身環(huán)衛(wèi)事業(yè)。（董喬楠）