近日，上海市青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)招聘勞務派遣制環(huán)衛(wèi)保潔人員需筆試一事，在網絡上掀起波瀾。按照招聘公告，此次錄用流程分筆試與面試，筆試成績占40%，面試成績占60%。消息一出，公眾議論紛紛，有人質疑筆試必要性，也有人認為這是環(huán)衛(wèi)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。深入剖析這一現象，會發(fā)現其背后有著復雜而深刻的意義，它不僅是對傳統(tǒng)招聘模式的挑戰(zhàn)，更是推動環(huán)衛(wèi)行業(yè)邁向新高度的機遇。（7月24日 極目新聞）

從質疑的角度看，大眾的困惑并非毫無道理。在傳統(tǒng)認知里，環(huán)衛(wèi)工主要從事簡單的體力勞動，工作內容似乎與文化知識關聯(lián)不大，更注重吃苦耐勞的品質和實際操作經驗。而且，環(huán)衛(wèi)工群體往往年齡偏大、學歷不高，讓他們參加筆試，可能會讓一些具備豐富實操經驗但文化水平有限的人被拒之門外，有違公平，也可能會影響他們的就業(yè)機會。

但換個角度看，招聘設筆試有其時代必然性。隨著城市的發(fā)展，環(huán)衛(wèi)工作早已不是簡單的“掃大街”。如今，越來越多的智能化清潔設備投入使用，如自動清掃車、智能垃圾分類裝置等，這些設備的操作和維護需要一定的文化知識和學習能力。此外，垃圾分類等環(huán)保理念的推廣，也要求環(huán)衛(wèi)工具備相應的知識儲備，以便更好地引導市民進行垃圾分類。因此，通過筆試考查應聘者對環(huán)衛(wèi)基礎知識、垃圾分類常識、設備操作規(guī)范等的了解，有助于篩選出更能適應新時代環(huán)衛(wèi)工作要求的人員，提升整個環(huán)衛(wèi)隊伍的專業(yè)素養(yǎng)。

金澤鎮(zhèn)此次招聘報名人數眾多，198人競爭44個崗位，采用筆試面試相結合的方式，也是為了保證招聘的公平性和科學性。通過統(tǒng)一的筆試，可以在一定程度上排除人為因素干擾，讓所有應聘者站在同一起跑線上，依據自身能力競爭崗位，這對于維護就業(yè)公平、選拔優(yōu)秀人才具有積極意義。

當然，為了讓筆試發(fā)揮更大的正向作用，也需注意一些問題。比如，在考題設計上，應充分考慮環(huán)衛(wèi)工群體的年齡和文化層次，以實用的專業(yè)知識和技能為主，避免出現過于復雜或學術化的題目。同時，要平衡好筆試與面試的關系，面試環(huán)節(jié)應更注重考查應聘者的實際操作能力、責任心和服務意識，確保選拔出的人員既能掌握理論知識，又能在實際工作中高效完成任務。

這一事件也為我們帶來啟示，隨著社會的進步，各行各業(yè)都在不斷轉型升級，我們對職業(yè)的認知也應與時俱進。環(huán)衛(wèi)工作作為城市運行不可或缺的一環(huán)，正逐步走向專業(yè)化、智能化，我們應摒棄對環(huán)衛(wèi)工的傳統(tǒng)偏見，給予他們更多的尊重和關注。政府和相關部門也應在提高環(huán)衛(wèi)工招聘門檻的同時，同步提升他們的待遇和職業(yè)發(fā)展空間，吸引更多優(yōu)秀人才投身環(huán)衛(wèi)事業(yè)。（董喬楠）