就業(yè)是最基本的民生。當前，我國經濟增長步入新舊動能轉換的關鍵時期，產業(yè)結構轉型升級，科學技術加速迭代，“有人沒活干，有活沒人干”的結構性就業(yè)矛盾日益突出。

去年9月，國家發(fā)布了《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》，著重強調解決結構性就業(yè)矛盾。近日，我省啟動“技能照亮前程”三年行動，計劃面向農村轉移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體和企業(yè)職工開展各類補貼性職業(yè)技能培訓60萬人次，新增技能人才30萬人次，其中高技能人才占比不低于35%。

此舉呼應國家部署，精準施策破解就業(yè)難題，值得點贊。

技能，是勞動者安身立命的基石，也是推動經濟轉型升級的重要動力。然而過去職業(yè)技能培訓常與市場需求脫節(jié)，學用兩張皮現(xiàn)象屢見不鮮。此次我省創(chuàng)新推出“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體模式，將就業(yè)服務貫穿培訓全程，讓培訓不再是閉門造車，而是精準對接崗位需求，成為連接人才與崗位的堅實橋梁，有效緩解了供需錯配的矛盾。

企業(yè)，作為技能人才成長的主戰(zhàn)場與練兵場，在培訓體系中扮演著關鍵角色。只有企業(yè)深度參與，才能培育出實戰(zhàn)型“匠才”。我省明確鼓勵企業(yè)設立培訓中心、共建實訓基地，甚至參與舉辦技工院校，讓企業(yè)成為技能生態(tài)鏈的“鏈主”。如此一來，“新八級工”制度得以落地生根，技能提升與企業(yè)增效形成良性循環(huán)，“廠門校門一體”的模式為化解結構性就業(yè)矛盾提供了長效之策。

培訓的終極目標，在于為勞動者開拓一條前景光明的職業(yè)發(fā)展通道。我省實施高技能領軍人才培育計劃，打造“匠心福建”職業(yè)技能培訓品牌，為技能人才打上“福建認證”標識。這份認證，應成為就業(yè)市場的硬通貨，承載較高的社會尊重與薪酬回報。唯有讓技能價值充分顯現(xiàn)，成才之路方能越走越寬、越走越亮。

然而，技能培訓絕非大水漫灌的數(shù)字游戲，再好的藍圖也需扎實的執(zhí)行繪就。如何確保補貼用在刀刃上，防止不良機構覬覦？如何讓培訓內容緊跟前沿產業(yè)發(fā)展步伐，避免流于形式？如何確保就業(yè)服務不淪為空頭支票？

保證培訓質量與實效是關鍵。只有精準對接崗位需求、精準服務重點群體、精準提升技能價值，才能讓技能培訓結出真碩果。一方面，需構建全鏈條監(jiān)督機制，引入第三方評估，筑牢各環(huán)節(jié)質量防火墻，以市場和企業(yè)反饋作為培訓效果的衡量標尺。另一方面，應進一步簡化政策流程，加大稅收優(yōu)惠等激勵力度，激發(fā)企業(yè)參與技能提升的積極性，確保培訓內容適銷對路。

期待各方齊心協(xié)力做實做深培訓工作，讓參訓者練就過硬本領，讓培訓連接實實在在的就業(yè)崗位，讓技能之光照亮前程之路。