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      鼓勵(lì)“容錯(cuò)晉升”也要警惕“帶病提拔”

      2025-07-04 16:11:38?作者:楊志?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來(lái)說(shuō)兩句

      近期,江蘇省淮安市清江浦區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)的區(qū)管干部謝某某容錯(cuò)免責(zé)典型案例,將“容錯(cuò)晉升”推向輿論前沿。謝某某在推進(jìn)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)時(shí),在項(xiàng)目缺少部分技術(shù)指標(biāo)的情況下容缺辦理人防事項(xiàng)審查,雖違反《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)人民防空法〉辦法》第十二條規(guī)定,但因其出于公心、為企業(yè)著想且敢于擔(dān)當(dāng)作為,最終被容錯(cuò)免責(zé)并晉升為三級(jí)主任科員。這一案例的公開(kāi)在網(wǎng)上贏得了一片叫好。

      在全面深化改革的時(shí)代浪潮中,干部隊(duì)伍的擔(dān)當(dāng)作為是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量,“容錯(cuò)晉升”為擔(dān)當(dāng)作為者“撐腰”贏得“滿堂彩”自是情理之中。從“江蘇這名干部容錯(cuò)免責(zé)背后,是擔(dān)當(dāng)勇氣的勝利”“干部違規(guī)被容錯(cuò)免責(zé)并獲晉升,就要為改革創(chuàng)新者撐腰兜底”“干部獲容錯(cuò)免責(zé)并晉升釋放擔(dān)當(dāng)者不吃虧的信號(hào)”“干部獲容錯(cuò)免責(zé)并晉升,寬嚴(yán)相濟(jì)鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為”等一系列網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)中,我們看到了對(duì)“容錯(cuò)晉升”的更多期待。

      然而,凡事皆有兩面性。在為“容錯(cuò)晉升叫好之時(shí),我們同樣需要冷靜?!叭蒎e(cuò)晉升”的成果固然值得肯定,但必須警惕,別有用心之人可能借“容錯(cuò)晉升”之名,行“帶病提拔”之實(shí),竊取容錯(cuò)機(jī)制來(lái)之不易的成果。

      “容錯(cuò)晉升”與“帶病提拔”之間需要而且有著明確的界限。容錯(cuò)機(jī)制是黨和國(guó)家基于鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的考量,對(duì)那些出于公心、勇于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)新,但因客觀原因或不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或偏差的干部,給予理解和寬容,免予追究責(zé)任或從輕處理的制度安排,旨在激發(fā)干部在改革創(chuàng)新中的主動(dòng)性和積極性,避免出現(xiàn)“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”的消極現(xiàn)象。而“帶病提拔”,則是干部在提拔前或提拔過(guò)程中,存在違紀(jì)違法行為,但由于組織未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查實(shí),使其得以提拔任職。這種現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害干部隊(duì)伍公信力,破壞政治生態(tài),對(duì)地方發(fā)展具有極大危害。

      容錯(cuò)機(jī)制是為實(shí)干者遮風(fēng)擋雨的“保護(hù)傘”,而嚴(yán)防“帶病提拔”則是凈化干部隊(duì)伍的“過(guò)濾網(wǎng)”,二者缺一不可。在干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,如何做到既支持“容錯(cuò)晉升”又嚴(yán)防和糾正“帶病提拔”,是擺在各級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢部門(mén)面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。一方面,組織部門(mén)需進(jìn)一步建立健全科學(xué)完善的容錯(cuò)機(jī)制。細(xì)化容錯(cuò)邊界和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),明確哪些失誤可以容錯(cuò),哪些錯(cuò)誤不能姑息,避免容錯(cuò)機(jī)制被濫用。另一方面,紀(jì)檢部門(mén)需強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度,完善干部廉政檔案和任前聯(lián)審制度。通過(guò)日常監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)檢查、暢通群眾反饋渠道等多種方式,全方位排查干部選拔任用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),確保干部選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。

      總之,“容錯(cuò)晉升”與“帶病提拔”堪稱制度天平的兩端——前者以制度善意為改革者撐腰,為擔(dān)當(dāng)者卸下“怕出錯(cuò)”的枷鎖,是激活干部隊(duì)伍活力的“強(qiáng)心劑”;后者則是對(duì)紀(jì)律紅線的公然踐踏,為貪腐行為“開(kāi)綠燈”,是侵蝕政治生態(tài)的“蛀蟲(chóng)”。唯有容錯(cuò)有尺度、懲戒有力度,才能讓干部在敢闖敢試中踐行使命,讓政治生態(tài)在激濁揚(yáng)清中永葆生機(jī)。(楊志

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