當(dāng)前正值畢業(yè)季，各類求職招聘活動火熱舉辦。近日，北京、上海、山東、重慶等地人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會及多家知名招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布倡議書，呼吁全行業(yè)共同規(guī)范招聘市場秩序，打擊“黑職介”，推動人力資源服務(wù)行業(yè)健康有序發(fā)展。

就業(yè)是民生之本，一頭連著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一頭連著百姓福祉。在就業(yè)形勢復(fù)雜多變的當(dāng)下，構(gòu)建誠實(shí)守信、公平競爭的招聘環(huán)境，不僅關(guān)乎千萬求職者的切身利益，更是優(yōu)化人力資源配置、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)工程。

近年來，我國人力資源服務(wù)市場發(fā)展迅速，從事職業(yè)介紹、勞動派遣等人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)持續(xù)增長。人社部《2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2024年末，全年全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)7.41萬家，從業(yè)人員109.30萬人。全年為3.46億人次勞動者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)，為促進(jìn)就業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。

不過，人力資源市場不斷發(fā)展的同時(shí)，一些亂象也時(shí)有發(fā)生，讓求職者不時(shí)踩坑。一些“黑職介”以虛假高薪為誘餌，巧立名目收取費(fèi)用；一些機(jī)構(gòu)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容及與崗位適配性無關(guān)的限制性招聘信息；一些機(jī)構(gòu)泄露、販賣求職者個(gè)人信息，更有甚者利用求職者迫切心理實(shí)施詐騙。這些行為不僅嚴(yán)重?cái)_亂市場秩序、違反相關(guān)法律法規(guī)，也損害了勞動者的合法權(quán)益。

許多招聘陷阱的背后，都是“黑職介”在作怪。打蛇打七寸。規(guī)范招聘市場，打擊“黑職介”是關(guān)鍵。一方面，加強(qiáng)監(jiān)管力度。日前，人社部等5部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展2025年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動的通知》，對非法職業(yè)中介活動、以職業(yè)中介為名牟取不正當(dāng)利益等違法行為進(jìn)行清理整頓，有力打擊非法違規(guī)行為。除了專項(xiàng)整治之外，還要創(chuàng)新監(jiān)管形式，用好人工智能與數(shù)字化技術(shù)，實(shí)時(shí)監(jiān)測異常招聘行為，形成技術(shù)賦能、制度保障的雙輪驅(qū)動。

另一方面，多方協(xié)同發(fā)力。構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督于一體的監(jiān)管格局，全社會共同織密就業(yè)保護(hù)網(wǎng)。此次多家協(xié)會和機(jī)構(gòu)集體發(fā)聲，正是加強(qiáng)行業(yè)自律管理與自我約束的必要之舉，體現(xiàn)出責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也標(biāo)志著行業(yè)規(guī)范發(fā)展共識進(jìn)一步增強(qiáng)。對求職者而言，提升防騙意識同樣重要。要警惕“低門檻高薪資”，核實(shí)企業(yè)資質(zhì)，拒絕不合理收費(fèi)，遠(yuǎn)離求職詐騙。

人才是第一資源。期待各方攜手，讓每一位求職者都能在公平公正、誠實(shí)守信的環(huán)境中綻放光彩，書寫就業(yè)民生與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相得益彰的新篇章。