今年5月，人力資源和社會保障部發(fā)布公告，新增養(yǎng)老服務師職業(yè)。在老齡化時代，這個職業(yè)需求巨大。(7月1日 《中國青年報》)

數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，我國65周歲及以上老年人口超2.2億人，占全國總人口的15.6%。可以預見的是，老年人對高質量、多元化的養(yǎng)老服務需求將會更加迫切。同時，對養(yǎng)老護理專業(yè)人才的需求也將會更加迫切。

然而，養(yǎng)老行業(yè)人才匱乏嚴重制約著養(yǎng)老行業(yè)的健康、良性發(fā)展。一方面，許多職業(yè)院校、大學，包括一些中職學校，由于報考學生少，因而養(yǎng)老專業(yè)設置也嚴重偏少，結果導致專業(yè)人才嚴重匱乏。另一方面，由于從事老年服務業(yè)的待遇不高、社會認可度偏低，缺少職業(yè)歸屬感和幸福感，這也導致很多專業(yè)人才望而卻步，甚至敬而遠之。

黨的二十大報告從“增進民生福祉，提高人民生活品質”的角度闡述了養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產業(yè)的發(fā)展方向，即“實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務”。筆者以為，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)，非常關鍵的是需有專業(yè)人才加入養(yǎng)老機構工作隊伍。

因此，筆者以為，破解養(yǎng)老服務行業(yè)“人才荒”，還需有實招。一方面，既要加快人才專業(yè)化、體系化培養(yǎng)，增強養(yǎng)老職業(yè)榮譽感和社會地位，又要相關部門提供服務人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、市場環(huán)境、人才管理等政策保障。另一方面，要盡快出臺人才獎勵新政，通過職稱、福利待遇的提高、社會認可度的提升、職業(yè)歸屬感和幸福感的增強，吸引更多的專業(yè)人才加入養(yǎng)老服務業(yè)。如此，才能讓更多的養(yǎng)老服務專業(yè)人才既“留人”又“留心”，從而徹底改變養(yǎng)老機構專業(yè)人才“不愿來、留不住、干不長”的尷尬局面。

可喜的是，今年5月，人力資源和社會保障部發(fā)布公告，新增“養(yǎng)老服務師”職業(yè)，這無疑是一個好現(xiàn)象。期待有更多的“養(yǎng)老服務師”加持養(yǎng)老服務，使其成為了一個“香餑餑”的新職業(yè)。如此，我們的養(yǎng)老服務行業(yè)才能行穩(wěn)致遠。（魏芳）