違規(guī)審批為企業(yè)節(jié)省200余萬元，江蘇一干部謝某某被容錯(cuò)免責(zé)并獲晉升。7月1日，江蘇省淮安市清江浦區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通報(bào)一起容錯(cuò)免責(zé)典型案例，引發(fā)關(guān)注。（7月1日 江蘇新聞微信公眾號(hào)）

事情發(fā)生在2023年?；窗彩幸粋€(gè)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目因二期技術(shù)指標(biāo)暫未明確，導(dǎo)致常規(guī)審批受阻。當(dāng)時(shí)，清江浦區(qū)區(qū)管干部、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人防事項(xiàng)審批的謝某某讓企業(yè)出具限期補(bǔ)缺承諾書，通過容缺辦理人防事項(xiàng)審查，為項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度搶先3個(gè)月的時(shí)間，直接為企業(yè)節(jié)省成本200余萬元。當(dāng)年9月，該項(xiàng)目二期建設(shè)技術(shù)指標(biāo)全部明確，項(xiàng)目正式完成人防事項(xiàng)審批，而謝某某也被容錯(cuò)免責(zé)并晉升為三級(jí)主任科員。

這個(gè)結(jié)果，可以說是意料之外、情理之中。謝某某明明違規(guī)卻沒被“打板子”，還被予以“免責(zé)＋晉升”；項(xiàng)目得以順利推進(jìn)，企業(yè)也實(shí)打?qū)崼@益。從清江浦區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的調(diào)查認(rèn)定來看，謝某某在動(dòng)機(jī)上“出于公心”，流程上“企業(yè)及時(shí)補(bǔ)正”，過程中“未發(fā)現(xiàn)謀取私利情形”。如此，結(jié)果更顯合情合理。從違規(guī)行為發(fā)生到項(xiàng)目完全合規(guī)后作出容錯(cuò)決定，這顆“定心丸”來得及時(shí)，讓干部如沐春風(fēng)。同時(shí)，這種事后追溯式的容錯(cuò)也亮明了“寬容失誤而不縱容錯(cuò)誤”的態(tài)度。

一切從實(shí)際出發(fā)、用事實(shí)說話。容錯(cuò)與問責(zé)如一枚硬幣的兩面，皆是為了幫助干部更好地盡責(zé)擔(dān)當(dāng)。如果抱著“洗碗越多摔碗越多”的心態(tài)，背著“問責(zé)恐慌”的沉重包袱，為了不出錯(cuò)而罔顧實(shí)際機(jī)械執(zhí)行，就容易挫傷干事銳氣、貽誤發(fā)展時(shí)機(jī)。從這個(gè)角度看，謝某某案例的積極意義在于，一心為公、事急從權(quán)的“違規(guī)”反成了干部考核的加分項(xiàng)，釋放出鼓勵(lì)干部甩開膀子、邁開步子，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的積極信號(hào)。這種為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰、給實(shí)干者實(shí)惠的激勵(lì)，遠(yuǎn)比口頭喊喊“鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)”更具說服力。

也有人擔(dān)憂，謝某某被容錯(cuò)免責(zé)并因此被提拔晉升，會(huì)不會(huì)引人盲目效仿而蠻干硬上，產(chǎn)生消極效應(yīng)？這從側(cè)面表明，容錯(cuò)免責(zé)也需要制度兜底。初衷雖好，但倘若“免責(zé)泛濫”，的確可能給容錯(cuò)與縱容畫上等號(hào)，甚至走向“一干容百丑”的極端。事實(shí)上，依法依規(guī)是所有工作的前提。無論事緩從恒，還是事急從權(quán)，都應(yīng)納入制度框架。把規(guī)矩立在前面，明確哪些錯(cuò)該容、哪些錯(cuò)該糾，完善制度設(shè)計(jì)、機(jī)制流程，干部才能更好地將原則性和靈活性統(tǒng)一起來，不再為擔(dān)當(dāng)作為而擔(dān)驚受怕、因容錯(cuò)與否而揪心不已。比如，有的地方實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)事項(xiàng)“白名單”制度，有的構(gòu)建起“事前備案、事中監(jiān)督、事后回溯”的容錯(cuò)糾錯(cuò)工作閉環(huán)，有的建立紀(jì)檢、組織、審計(jì)等多部門聯(lián)合研判機(jī)制，都不失為有益探索。

如今，越來越多容錯(cuò)案例見諸報(bào)端、為人樂道。我們相信，從實(shí)際出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，多給一心為公者容錯(cuò)空間，多為勇于擔(dān)當(dāng)者主動(dòng)正名，讓廣大干部拿出經(jīng)得起審視和檢驗(yàn)的創(chuàng)新舉措，受益的將是地方發(fā)展和民生福祉。