（圖片由AI生成）
近日，廈門市第四屆職工職業(yè)技能大賽首次將“網(wǎng)約配送員”納入競賽體系，48名外賣騎手同臺競技，爭奪“最強騎士”稱號。與此同時，福州創(chuàng)新推出“工傷+意外+醫(yī)療互補”三險聯(lián)動體系，為新就業(yè)形態(tài)勞動者兜底保障。福建這一系列操作，不僅讓“送外賣”成為被官方認證的技能職業(yè)，更讓騎手們有了“評勞?！薄跋肀Ｕ稀钡臋C會，堪稱新就業(yè)形態(tài)權(quán)益保障的“硬核”探索。
“送外賣”也是技術(shù)活，職業(yè)認可邁出關(guān)鍵一步。過去，外賣騎手常被簡單歸類為“體力勞動者”，但廈門的職業(yè)技能大賽證明，這份工作遠非“跑腿”那么簡單。競賽分為理論知識和操作技能兩大考核模塊，全面檢驗選手的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力。如何規(guī)劃最優(yōu)路線？如何應(yīng)對突發(fā)狀況？如何保證服務(wù)品質(zhì)？這些都需要專業(yè)素養(yǎng)。
將網(wǎng)約配送員納入市級職業(yè)技能競賽，意味著社會對這份職業(yè)的價值認可。2022年，福建已有外賣騎手獲評省級“五一勞動獎?wù)隆?，這傳遞出一個明確信號：只要干得出色，新就業(yè)形態(tài)勞動者同樣能獲得與傳統(tǒng)行業(yè)同等的榮譽。
相較于職業(yè)榮譽，更實在的是福州的“三險聯(lián)動”體系。長期以來，快遞從業(yè)人員面臨“工傷難認定”“保障缺位”的困境。福州通過“工傷+意外+醫(yī)療互補”的組合，提高了1.1萬余名在榕快遞員的抗風險能力，甚至實現(xiàn)快遞從業(yè)人員每月僅繳1元，單年度最高可補助10萬元。這種“小而美”的設(shè)計，既減輕平臺壓力，又切實提升了騎手抗風險能力。
這一創(chuàng)新精準破解了新就業(yè)形態(tài)的核心矛盾：職業(yè)的靈活性不應(yīng)以犧牲保障為代價。新職業(yè)需要新尊重，福建的探索之所以“硬核”，在于它從“職業(yè)認可”和“權(quán)益保障”雙管齊下，既給騎手“面子”，又給“里子”。這種模式打破了職業(yè)偏見，通過技能競賽、勞模評選等，讓社會重新認識新職業(yè)的專業(yè)性；同時政策精準適配，不照搬傳統(tǒng)勞動關(guān)系保障，而是針對靈活就業(yè)特點定制解決方案，為勞動者織牢安全網(wǎng)。
當前，全國新就業(yè)形態(tài)勞動者已超8400萬人，他們的權(quán)益保障關(guān)乎社會公平與產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從“最強騎士”賽場到“三險聯(lián)動”保障，福建正在重新定義“勞動者”的邊界。當送外賣也能評勞模、享社保，這個時代才真正配得上“勞動最光榮”的口號。接下來，若能進一步推廣“三險聯(lián)動”、探索跨省社?；フJ，或?qū)⒄嬲屝侣殬I(yè)勞動者“跑得更安心”。這樣的“硬核操作”，不妨再多一些！（樂一）
