近年來，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，已有部分企業(yè)在招聘時放寬年齡限制。專家認(rèn)為，打破就業(yè)年齡歧視，應(yīng)在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，同時進(jìn)一步引導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變，消除對大齡求職者的刻板印象，倡導(dǎo)多元化的人才觀。（6月9日 《工人日報》）

“年齡35周歲及以下”是眾多求職者面臨的招聘“鐵閘”，它既顯于公告，也藏于簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)中。近年來，取消35歲招聘限制呼聲漸高。該門檻加劇就業(yè)內(nèi)卷，造成人才浪費(fèi)。部分企業(yè)已放寬年齡限制，認(rèn)可大齡求職者的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢；政策層面也接連出臺利好，為破除桎梏提供支持。

破除35歲就業(yè)年齡限制正從呼吁走向現(xiàn)實(shí)。山東、新疆、貴州等地事業(yè)單位將部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京、遼寧鞍山等地企業(yè)也跟進(jìn)調(diào)整，這些舉措預(yù)示著年齡限制的堅冰正在消融。

去年9月，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》發(fā)布，明確消除年齡等就業(yè)歧視。今年1 月，四川省人社廳提出支持事業(yè)單位放寬招聘年齡、鼓勵企業(yè)放寬用工限制，為打破“35歲門檻”提供制度保障。

第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示我國人口平均年齡達(dá)38.8歲，嚴(yán)守“35歲門檻”使大量未達(dá)社會平均年齡者遭遇職場天花板。伴隨延遲退休推進(jìn)、勞動力受教育年限延長，該門檻愈發(fā)不合時宜。人口老齡化加劇致勞動力供給減少，大齡求職者在經(jīng)驗(yàn)型崗位優(yōu)勢顯著，放寬限制可優(yōu)化人力資源配置。

打破“35歲門檻” 需多方協(xié)同。立法上，將年齡歧視入法，明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與處罰；司法上，以案例統(tǒng)一裁判，降低勞動者舉證難度，要求企業(yè)證明年齡限制合理；行政上，納入監(jiān)察，審查招聘廣告，嚴(yán)懲違規(guī)企業(yè)。

扭轉(zhuǎn)社會觀念勢在必行。政府可推出稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼政策，鼓勵企業(yè)接納大齡求職者；企業(yè)需構(gòu)建能力導(dǎo)向的人才評估體系，以技能測試等替代年齡篩選，并開展針對性培訓(xùn)；媒體應(yīng)宣傳成功案例，破除年齡偏見，樹立多元人才觀。

放寬年齡限制，打破“35歲門檻”，是順應(yīng)時代發(fā)展的必然趨勢，關(guān)乎每一位職場人的切身利益。隨著政策的持續(xù)推動、企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變以及社會各界的共同努力，這道阻礙人才流動與社會發(fā)展的門檻，終有一天會成為歷史。讓我們拭目以待，一個更加公平、包容的就業(yè)環(huán)境，正在向我們大步走來。（王恩奎）