近年來，隨著二孩政策的放開以及家庭生活品質的提高，家政服務行業(yè)如雨后春筍迅速發(fā)展，尤其月嫂市場更是需求強勁，經常供不應求，但因費用節(jié)節(jié)攀升，對許多年輕普通工薪一族來說，即便咬緊牙請個月嫂，但坐完月子、休完產假后請個育嬰師照顧小孩，壓力還真不小。（10月23日《閩南日報》）

隨著公眾收入水平的提高和人們對嬰幼兒養(yǎng)育的重視，月嫂、育嬰師已經成了“香餑餑”，之前的一段時間，媒體不斷爆料有資質的月嫂月收入上萬、甚至高達兩萬元的不乏其人，更有沿海地區(qū)高管放棄原有工作，加入育嬰師行業(yè)的故事，應該說這就是市場“求大于供”催生的朝陽產業(yè)。

然而，在月嫂、育嬰師已經被廣大公眾認同的同時，高昂的收費對普通工薪階層來說，無疑是“高不可攀”的。育嬰師由于工作期限長，花費自然比月嫂更高，讓工薪階層“望而興嘆”。育嬰服務是適應中國社會發(fā)展和需求，應運而生的新興職業(yè)，如何讓育嬰服務惠及更多家庭，應該成為家政服務面臨的課題。

福建漳州市家政服務行業(yè)探尋工薪階層育嬰道路，是突破這一瓶頸的具體舉措；如該市家政與廈門家政培訓學校合作，建設高效專業(yè)的標準化培訓體系，降低成本的同時，提高母嬰服務人員的從業(yè)技能。且針對工薪階層特點，推出不住家育嬰師、鐘點阿姨、一餐保姆等服務，供工薪階層的育嬰夫婦自主選擇。這些有益的嘗試，值得更多地市借鑒。

“社會公平正義是人民的向往、幸福的尺度”。在市場經濟漸入佳境的今天，在育嬰服務得到社會尊崇的背景下，希望更多的家政企業(yè)嗅到市場賜予的機遇，在嚴格遵守行業(yè)標準的同時，針對不同經濟條件的家庭開出各式“處方”，推進育嬰服務行業(yè)向上向善發(fā)展。

“育嬰服務”進行 “私人訂制”，這個可以有！