邢理建

以機(jī)器換人來(lái)降低制造業(yè)用工成本已成社會(huì)共識(shí)。廣東、浙江、江蘇、深圳、重慶等制造業(yè)集中的省市，機(jī)器換人行動(dòng)已強(qiáng)力推進(jìn)數(shù)年。進(jìn)入“十三五”后，不但上述省市的機(jī)器換人力度依然不減，而且還有更多省市加入了進(jìn)來(lái)。

據(jù)中國(guó)工業(yè)自動(dòng)化控制網(wǎng)昨天發(fā)布的最新消息，僅作為國(guó)內(nèi)電子產(chǎn)品代工中心昆山市的富士康蘋(píng)果代工廠，最近剛完成的新一輪機(jī)器換人行動(dòng)，就一次性換下員工6萬(wàn)人。經(jīng)前幾次機(jī)器換人，富士康昆山工廠員工已降至11萬(wàn)人，經(jīng)過(guò)最新一次機(jī)器換人，留下來(lái)的員工只剩5萬(wàn)人。這還沒(méi)有排除富士康昆山工廠是否還有下一次機(jī)器換人安排。

另?yè)?jù)昆山市政府披露，僅去年一年，包括富士康在內(nèi)，昆山市共有35家臺(tái)企出資6.1億美元用于機(jī)器換人。而根據(jù)今年計(jì)劃，參加機(jī)器換人的臺(tái)企將增加到600家。這600家臺(tái)企均塊頭較大，其年產(chǎn)出占到昆山市GDP的六成以上。如果機(jī)器換人行動(dòng)推進(jìn)順利，據(jù)昆山市政府調(diào)查預(yù)估，在未來(lái)兩三年間，將有上百萬(wàn)目前在昆山就業(yè)的外來(lái)員工被機(jī)器奪走飯碗。

由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)死守6.5%增長(zhǎng)底線的壓力極大，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿，又要損失相當(dāng)數(shù)量的就業(yè)崗位，導(dǎo)致穩(wěn)（保）就業(yè)已成當(dāng)下社會(huì)的敏感話題之一。因此，盡管機(jī)器換人力度和實(shí)際進(jìn)展，均已超出此前所作預(yù)估，但各地在介紹或報(bào)道機(jī)器換人進(jìn)展時(shí)，都未將換人數(shù)量作為成績(jī)予以宣揚(yáng)，只突出參加企業(yè)數(shù)量、投錢(qián)數(shù)量、勞動(dòng)生產(chǎn)力提升百分比和用工成本下降比例。

雖說(shuō)機(jī)器換人令大量外來(lái)年輕藍(lán)領(lǐng)員工失去了飯碗，但作為企業(yè)行為卻又無(wú)可厚非。機(jī)器換人較集中的地區(qū)，地方政府不但全力支持所在企業(yè)，尤其是用工量大的大型代工企業(yè)實(shí)施機(jī)器換人，而且還給予一定比例的“購(gòu)機(jī)補(bǔ)貼”。地方政府算賬既精明又務(wù)實(shí)，盡管補(bǔ)貼需要?jiǎng)佑秘?cái)政資金，但換人后的企業(yè)能繼續(xù)留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展，對(duì)地方十分劃算。而且，還有更隱性的實(shí)惠是：鑒于機(jī)器換人地區(qū)的政府，無(wú)須為被換下來(lái)的外來(lái)員工承擔(dān)再就業(yè)責(zé)任，數(shù)萬(wàn)、十?dāng)?shù)萬(wàn)甚至更多數(shù)量的外來(lái)員工黯然離開(kāi)后，地方政府治安、教育、醫(yī)療、住房等公共配套投入，亦得到大幅減輕。

不可否認(rèn)的是，人工智能科技的發(fā)展，已在相當(dāng)程度上把人類(lèi)從繁重的重復(fù)初級(jí)勞動(dòng)中解放了出來(lái)。然而，與人類(lèi)“搶”飯碗的機(jī)器人，并沒(méi)有就此停步，保安、客服、收銀、家政、陪聊、陪護(hù)、演奏、清掃、餐飲服務(wù)等人工崗位，亦已開(kāi)始被機(jī)器人批量取代。更有甚者，連公證、遺囑、離婚、商標(biāo)注冊(cè)等初級(jí)法務(wù)等，機(jī)器人也已批量取代人工。不僅如是，就連普遍被認(rèn)為很難被機(jī)器人替代的會(huì)計(jì)、記者等崗位，機(jī)器人也毫不客氣地“擠”了進(jìn)來(lái)，而且記賬、寫(xiě)稿反倒更精準(zhǔn)、更快捷。于是，在市場(chǎng)上和社會(huì)中，皆已有輿論開(kāi)始擔(dān)憂，機(jī)器人會(huì)不會(huì)奪走人類(lèi)的大部分飯碗？

其實(shí)，需要擔(dān)憂的甚至已成火燒眉毛般急切的，并不是擔(dān)憂未來(lái)而是直面現(xiàn)實(shí)已刻不容緩。在國(guó)內(nèi)制造業(yè)各產(chǎn)品門(mén)類(lèi)普遍面臨產(chǎn)能過(guò)剩、產(chǎn)品壓庫(kù)的窘狀下，以富士康為例，其昆山工廠被機(jī)器人淘汰的6萬(wàn)員工，絕大多數(shù)皆不可能在長(zhǎng)三角地區(qū)被其他工廠重新接納。他們的低學(xué)歷和低技能，決定了他們只能返回老家去，然而，他們的老家，卻沒(méi)有那么多的勞動(dòng)密集型工廠可以吸納他們。也許有人會(huì)說(shuō)，服務(wù)業(yè)比重連年提升，就業(yè)吸納能力水漲船高。筆者想說(shuō)的是，在電商和“互聯(lián)網(wǎng) ”的強(qiáng)勢(shì)沖擊下，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)同樣在萎縮，各類(lèi)帶電觸網(wǎng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)則嫌他們層次過(guò)低。何況當(dāng)制造業(yè)整體步入萎縮周期后，服務(wù)業(yè)也缺乏穩(wěn)定增長(zhǎng)的用人需求。

簡(jiǎn)而言之，“十三五”期間，被機(jī)器人換下來(lái)的中低技能的產(chǎn)業(yè)工人和其他各業(yè)員工，很可能逐年呈幾何級(jí)數(shù)般增多?，F(xiàn)狀是，如何妥善安置成千上萬(wàn)的他們，各地政府目前皆沒(méi)有分出相應(yīng)的工作精力予以通盤(pán)應(yīng)對(duì)。如果這種現(xiàn)狀持續(xù)至“十三五”，它將演變?yōu)橛忠粋€(gè)帶全局性的突出社會(huì)難題。