近日，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺新招工政策，老職工子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校，將無法直接“接班”，而需要通過考試。對此，部分職工及其子女集體表示反對。（５月２０日《新京報》）

國企對職工子女包分配甚至“接班”，既是“歷史遺留問題”，又是一種“富有特色”的特權與福利。但這種方式不符合時代潮流，也違背了社會的公平正義。即便這種“接班”是如此的不合時宜，卻還是讓相關改革步履維艱。

“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”質問看似鏗鏘有力，卻經不起推敲。老一輩石油工人以篳路藍縷的大無畏精神為國家開拓石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫“世襲”？老一輩石油工人可歌可泣的正是他們無私的奉獻精神，他們是給全國人民謀福利，而不是只為自己的子孫打算。當下大慶油田一些職工的抵制，在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻精神的背叛。

沒有人可以躺在前人的功勞簿上睡大覺。不管“江山”是誰打下的，國企都屬于人民，國企資源理應為全民共享。近幾年高校畢業(yè)生人數屢創(chuàng)新高，就業(yè)形勢異常嚴峻。在此情況下，國企職工子女卻享受“接班”的特殊待遇，顯得極其扎眼。這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視，另一方面也將優(yōu)秀畢業(yè)生阻擋在國企門外，人才的“近親繁殖”不利于現代企業(yè)制度建立和國企的發(fā)展壯大。

幾天前，國務院辦公廳印發(fā)的《關于做好２０１４年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確規(guī)定，“國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在政府網站公開發(fā)布，對擬聘人員應進行公示?！倍髴c油田部分職工的做法，顯然違反了國家有關政策。何況大慶油田的新招工政策比國家規(guī)定要溫和很多，卻依然遭到部分職工的反對，只能說明他們早已把特權當成了習慣。

國家經濟發(fā)展需要國企，國企要發(fā)展有賴于現代企業(yè)制度的建立，這些都需要公平就業(yè)為前提。破除“接班”的特權思想是無法阻擋的時代趨勢。

□ 晏揚（浙江 媒體人）