廣東省法治政府建設(shè)指標(biāo)體系(試行)》6月1日起施行，要求依法確定行政執(zhí)法資格，落實行政執(zhí)法主體合法性審查和行政執(zhí)法人員資格管理制度，加強行政執(zhí)法隊伍管理，杜絕合同工、臨時工等無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法。(6月5日，《人民日報》)

前日，人民網(wǎng)陜西頻道報道的關(guān)于“延安城管被指酒后執(zhí)法打傷多人”一事，昨天，相關(guān)部門已經(jīng)公示了處理決定，稱“雙腳跳起踩踏商戶”者屬臨時聘用人員。類似的事件還有遼寧阜新警車撞人逃逸，被曝光后也稱當(dāng)事人為“臨時工”?！芭R時工”仿佛成為了“萬能擋箭牌”，出事追責(zé)時的尷尬身份不僅“便宜”了相關(guān)責(zé)任部門，更是對百姓權(quán)益的褻瀆。

《廣東省法治政府建設(shè)指標(biāo)體系(試行)》方案的出臺，給了某些慣用“臨時工”脫責(zé)的部門重磅一擊，拒絕“臨時工”，不僅是對管理的嚴(yán)格要求，更是對依法行政、依法執(zhí)法行為的監(jiān)督。

“瞞報”、“躲避”、“禁言”等“遮丑”行為已經(jīng)深深刺傷了百姓對政府部門原有的信任與依賴，“重大決策要百分之百聽證、民調(diào)，政府信息依申請公開和答復(fù)要百分之百，政府規(guī)范性文件報備率及合法性審查審核率要達百分之百”，數(shù)個“百分百”的規(guī)定正是對“權(quán)力在陽光下運行”、“政務(wù)公開”、“群眾路線”的積極響應(yīng)，是主動敞開大門，拉近官民距離的“破冰”之舉。

“行政系統(tǒng)內(nèi)部考核分值不超過80%，社會評議分值不低于20%”的考評辦法真正做到了“權(quán)為民所用”，將權(quán)力關(guān)進了制度的“籠子”。“對一些性質(zhì)惡劣、人民深惡痛絕、嚴(yán)重違反政府職能的行為執(zhí)行當(dāng)項考核‘一票否決制’”，百姓的權(quán)益得到了有力保證。

“臨時工”的胡作非為將成為“歷史”，風(fēng)清氣正、公正嚴(yán)明的社會風(fēng)尚正是“中國夢”所描繪的。實現(xiàn)“中國夢”，對“臨時工”say no ！