32歲的武漢女子陳依梅3年4考公務(wù)員，懷孕時也復(fù)習(xí)到深夜。研究生畢業(yè)后，她就職的三家單位都是私企。第一份工作，她請假照顧生病的母親被老板炒了魷魚；第二次是她主動辭職，原因是老板不愿意按照實(shí)際薪酬給員工買社保。第三份工作也因?yàn)樗⒆幼兊谩拔Ｔ诘┫Α?。三次沮喪的工作?jīng)歷，讓她無比渴望“體面又穩(wěn)定的體制內(nèi)幸福生活”。（4月14日《長江日報(bào)》）

近些年，公務(wù)員考試一直熱度不減。其中，像陳依梅這樣鍥而不舍，考不進(jìn)去不罷休的人，并不在少數(shù)。一些大學(xué)畢業(yè)生，甚至不去工作，將全部的精力投入到備考公務(wù)員的學(xué)習(xí)中，成了名副其實(shí)的“考霸”。一些調(diào)查顯示，報(bào)考者最喜歡的公務(wù)員工作的一個特點(diǎn)，即是穩(wěn)定——甚至僅僅是“穩(wěn)定”這一點(diǎn)，便可以成為吸引一些人趨之若鶩的理由，即便其所報(bào)考的職位社會評價很低、工作條件很差也在所不惜，并且為此不惜放棄目前的高薪工作。

但是，一個“穩(wěn)定”真的足以讓那么多人放棄自己的專業(yè)、理想，轉(zhuǎn)而去做一份穩(wěn)定但卻可能并不真心喜歡的工作嗎？或者說，既然體制內(nèi)的工作被認(rèn)為是“穩(wěn)定”或“比較穩(wěn)定”的，那么，與之相對的，必定是體制外的工作的“不穩(wěn)定”，而這種“不穩(wěn)定”對人心理產(chǎn)生的不良影響越來越大，從而催生越來越多的人試圖從體制外進(jìn)入體制內(nèi)——“國考熱”、“公考熱”只是這種影響的直接表現(xiàn)而已。

那么，是什么導(dǎo)致的體制外工作的“不穩(wěn)定”呢？我們可以從陳依梅的工作經(jīng)歷中得窺一二。第一份工作中，她因?yàn)檎埣僬疹櫳〉哪赣H而被炒了魷魚；第二份工作中，則因?yàn)槔习宀豢习凑諏?shí)際薪酬給員工買社保而主動辭職；目前的第三份工作，因?yàn)樗莓a(chǎn)假而面臨換換崗位、降薪的局面。總結(jié)一下，其第一份工作中，公司存在管理的不人性化及開除員工的隨意性；其第二份工作中，公司存在違反社保規(guī)定，為節(jié)省成本而侵害員工利益的行為；目前的工作中，公司存在變相侵害女性員工利益的行為。

實(shí)際上，與陳依梅有著相同遭遇的，不在少數(shù)。甚至可以說，大多數(shù)的勞動者在工作中，都存在或輕或重的勞動權(quán)益被侵害的問題。而由于在用工市場上，勞動者相對于用人單位來說，處于弱勢，所以，他們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ?，往往不敢主動主張?quán)益，或者即使主張權(quán)益，由于取證及維權(quán)成本等問題，也很難獲得切實(shí)的保障。

在任何行業(yè)、任何企業(yè)工作，只有勞動者的權(quán)益得到強(qiáng)有力的維護(hù)，他們才能從中體驗(yàn)到穩(wěn)定和體面，而只有有了穩(wěn)定和體面，勞動者的積極性、創(chuàng)造性才能被最大程度地發(fā)揮出來。目前這種局面導(dǎo)致的結(jié)果卻是，勞動者要么忍氣吞聲，在權(quán)益被侵害中艱難求生；要么轉(zhuǎn)而努力進(jìn)入一些權(quán)益相對較有保障的企業(yè)、行業(yè)，比如公務(wù)員序列?；蛘哒f，目前的“國考熱”、“公考熱”，在某種程度上反映出的其實(shí)是公眾對勞動者權(quán)益保障不利的無奈，同時也是對勞動保障部門工作的反諷。