“您需要哪個專業(yè)的學(xué)生，可以隨時和我們聯(lián)系……”近日，由南京市人社局主辦的“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會”一改過去“用人單位‘坐莊’、求職者‘趕場’”的慣例：擺攤設(shè)點(diǎn)的不是用人單位，而是來自全國各地的高校，逛人才市場的則是企事業(yè)單位，用人單位對哪家高校畢業(yè)生感興趣，可以拿著畢業(yè)生名單直接挑選。(10月8日《南京日報》)

這種一反常態(tài)的新現(xiàn)象，頗值得玩味。

在南京，高校聯(lián)手?jǐn)[攤推銷畢業(yè)生并非首次，而是始于去年。這一舉動，當(dāng)然首先應(yīng)該歸功于當(dāng)?shù)卣呷肆Y源管理部門，但也反映了高校對學(xué)生負(fù)責(zé)到底的責(zé)任心。以往，高校往往只重視大學(xué)生的在校培養(yǎng)，或在畢業(yè)前夕按照教育部下達(dá)的就業(yè)率指標(biāo)，督促應(yīng)屆畢業(yè)生找企事業(yè)單位簽錄用協(xié)議，以至不惜弄虛作假找關(guān)系蓋章。到人才市場擺攤設(shè)點(diǎn)推銷畢業(yè)生，說明高校對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題，已從“務(wù)虛”轉(zhuǎn)向了“務(wù)實(shí)”，這不僅值得贊賞，也令人欣喜。

高校聯(lián)手到人才市場擺攤推銷畢業(yè)生，也折射了經(jīng)濟(jì)發(fā)展困境，以及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。從2008年美國次貸危機(jī)，到今年的歐債危機(jī)，世界經(jīng)濟(jì)可謂“衰退不休”。處于全球大市場中的中國也難以置身度外。企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級、人力成本增加、產(chǎn)品出口、內(nèi)銷遇阻等重重困難。與之相對應(yīng)，自然是就業(yè)難。南京舉辦的這次“高校與用人單位2013屆畢業(yè)生供需洽談會”就證明了這一點(diǎn)。高校參會數(shù)量比去年增加30%，擺攤的不僅是南京各大高校，浙大、哈工大、上海交大等外地名校也放下身段紛紛前往。相比之下，用人單位則熱情減退。去年，有570多家企事業(yè)單位到場，今年為450多家，減少了21%。其中，以民營企業(yè)居多，外資、合資企業(yè)幾乎絕跡，且用人單位在招聘人數(shù)和薪酬水平上大大縮水。位于六合區(qū)的某技術(shù)公司負(fù)責(zé)人韋海翔透露，今年由于國外訂單大幅減少，公司效益下滑，只能壓縮用人成本：“首先是招聘經(jīng)費(fèi)減少，我們原計(jì)劃招聘15個人，現(xiàn)在減少到10個人。其次，今年開出的薪酬只比去年高幾百元，比如，本科生起薪為3000元，研究生起薪為3500元。”

高校畢業(yè)生就業(yè)問題，不僅關(guān)系到莘莘學(xué)子邁好走向社會的人生第一步、盡快實(shí)現(xiàn)自身的價值，更關(guān)系到社會穩(wěn)定和諧，是個重大的民生問題。這需要地方人力資源管理部門組織好高校與用人單位對接，企事業(yè)單位承擔(dān)起社會責(zé)任。應(yīng)屆畢業(yè)生則應(yīng)該明確自身定位，做好充分心理準(zhǔn)備，不能期望值太高，也不能盲目觀望等待，遇到合適的用人單位應(yīng)及早簽約。同時，要主動出擊，充分利用校內(nèi)外的各種渠道信息，把握好每一次就業(yè)機(jī)會。