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更為嚴重的是，甚至出現(xiàn)多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”；2010年12月29日，安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位組織的招聘考試筆試有7名領導子女入圍面試，網友發(fā)帖指出這場考試是“完完全全為領導子女專設”；2010年12月底，湖南省冷水江市人事局長曹長清，報告請求該市市委、市政府領導“將兒子安排到市財政局工作”。盡管曹長清的兒子2011年才畢業(yè)，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業(yè)單位冷水江市財政工資統(tǒng)發(fā)中心……

公務員招聘過程存在的種種亂象，既踐踏社會道德底線，又破壞法律秩序，挑戰(zhàn)政府機關的公信力，不但會嚴重損害社會公平公正,而且也必將使官員素質日益下滑。其中的道理很簡單，考試“不按照套路出牌”，應試者必然會想方設法玩“邪”的，追求“內幕”，挖門盜洞拖關系，展開金錢與權力的角逐大戰(zhàn)，甚至是唯有玩好“邪”的才能取勝。進入公務員隊伍的第一步就邁向了邪道，以后從政還能有好嗎？

公務員招聘存在的亂象主要還是因為招錄單位自主權過大，公開招聘是應對這一問題的最有效途徑。公務員考試必須堅持信息公開、過程公開、結果公開,真正讓人情招聘、設置歧視性條件等違法違規(guī)行為無處容身。同時紀檢監(jiān)察部門要實施全過程監(jiān)督監(jiān)控，確保關注到每個環(huán)節(jié)，嚴厲處罰措施，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理，對使用權力干預考試的官員，要堅決進行問責。