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據媒體報道，剛于7月9日贊成票303張全票當選為漯河市人民政府市長的呂清海的簡介已經悄然從漯河市人民政府門戶網站上撤下。來自河南省紀委、漯河市紀委的多位工作人員向記者證實了呂清海被雙規(guī)的消息。這位僅上任49天的市長,閃電落馬,實在短命，讓人百思不得其解。筆者認為，現在的用人責任不明，特別是搞所謂的公示制和票決制，本身就是一種不負責任的表現，看似民主，實是假借民主向組織推卸失察的責任，使組織承擔著巨大的壓力。筆者認為，應當堅持毛澤東同志倡導和實踐證明了的好的東西，而不是一味的迎合某些精英和西方的“理念”，使我們自己越走越窘，麻煩不斷。

一是堅持老中青三結合的用人原則。時下的過度年輕化，一方面使得基層干部越來越脫離群眾，走不到群眾中間，聽不進群眾聲音，反而不如中央和上層領導那樣和諧可親，他們自己更是覺得官是考來的，與組織培養(yǎng)關系不大。胡錦濤總書記在貴州百姓家里搗粢粑、到小學校跳繩，與福建群眾跳舞過節(jié)，溫家寶總理上市場查粽子、與農民一起開拖拉機、與老人打乒乓球的鏡頭，越是高級領導干部越能夠與群眾走得近，相反我們基層的領導干部官不大僚不小卻離群眾遠了；另一方面，使得基層干部的監(jiān)督缺失嚴重，往往真正的家長制、一言堂在基層，過去“老中青”三結合的情況下，大家都能暢所欲言，特別是班子中有一些老家伙，起到的監(jiān)督作用是有目共睹的，一些領導干部自然不敢糊來，現在班子年輕化了，老人也靠邊站了，自然班子成員特別是班長為了政績，為了升官發(fā)財，不僅破壞民主集中制，想怎么做就怎么做。說句不好聽的話，溫總理要公布“三公”開支，我看，把基層的“三公”公示一下，可能比部委更能看到問題的本質。因此，必須恢復我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新實行老中青相結合的用人制度，從而使我們的國家長治久安。

二是堅持干部推薦制和監(jiān)督制。過去比較時尚的干部推薦制，就是可以由兩個或多個領導公開推薦某位干部，然而由大家考察，這本身就是對黨的事業(yè)負責的態(tài)度和勇氣，現在這種好作風沒有了，不敢推薦干部了，而是由相關部門直接去“抽丁點卯”。用人也不敢理直氣壯了，而是搞個公示制和票決制，出了問題都是組織的事情，大家的事情，這就必然出現用人的你好我好大家好現象，一個人先提名，大家做人情，或者名單拿上來，沒有人去較真，不知道當事人的底，是誰推薦的。因此，必須重建這種薦人機制，把真正的人才薦上來，純粹的民主是出不了人才的。薦人自然還有一個監(jiān)督制度，就是你既然薦起人，就要對該人的人品、職能負責，要經常給予指導提醒和拉袖子，一旦這個人出了問題，薦人者同樣要面臨嚴肅的處理和法律責任。這個連封建社會都懂的道理，我們卻指望什么民主就解決，似乎有點天真無知了。