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此前的工資集體協(xié)商推行不理想，癥結(jié)就在于沒有一套成功模式可以復(fù)制，大都是你今天這里協(xié)商明天他那里協(xié)商，仍處于一種游擊維權(quán)狀態(tài)，欠缺相互交流的經(jīng)驗和體會，這一來又怎么能學(xué)會變通維權(quán)，真正做好“工資集體協(xié)商”呢？

愛爾蘭劇作家肖伯納說過這樣一句話：“明知的人使自己適應(yīng)世界，而不明智的人只會堅持要世界適應(yīng)自己?！闭\哉斯言！工資集體協(xié)商學(xué)會變通，變則有機會成功，不變只會是止步不前。工資集體協(xié)商推行不理想不能怨天尤人，更不應(yīng)在困境中氣餒，有那么多家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，就要認真地肩負協(xié)商的使命，為職工維權(quán)打個“翻身仗”。

讓人欣喜的是，“工資集體協(xié)商”有了新的《工資條例》做后盾，可謂如虎添翼，因為在新《工資條例》中對企業(yè)方不響應(yīng)集體協(xié)商、拒絕開展集體協(xié)商的行為進行了更明確的規(guī)范，如若企業(yè)不遵守規(guī)定，就要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。有了剛性的約束和變通的維權(quán)，如此“雙劍合璧”，對于推行工資集體協(xié)商制度，必將產(chǎn)生良性的促進作用。