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老板精心算計，歸根到底還是為了節(jié)約成本，省出來的都是利潤，或者說，對于眾多缺乏核心競爭力的企業(yè)來說，利潤也只能省出來，不省，就根本沒有利潤可言了，這就是中國這么多人，企業(yè)卻仍然招不到工的原因：不是沒有人，而是付不起足夠的工資。特別是現(xiàn)在生活成本上升得厲害，而農(nóng)民工二代又和他們的父輩不太一樣，不那么能承受艱苦的工作環(huán)境和微薄的收入了。

汽車抽獎的刺激只是一時的，畢竟，決定工作崗位吸引力的還是薪水、職業(yè)前景乃至綜合的生活水平，而不是渺茫的抽獎機會。再說了，抽獎的地方多得很，賣彩票的地方到處都是，大獎有500萬呢，Q Q能買幾百輛了，連奔馳寶馬都不在話下。農(nóng)民工需要實在的待遇，真想吸引農(nóng)民工，就得有針對性地幫農(nóng)民工解決問題。合適的工資，基本的公民權(quán)利，平等的社會保障，一言以蔽之，就是讓過去這個世界工廠得以擁有競爭力的“低人權(quán)優(yōu)勢”不復(fù)存在，用溫總理的話說，就是生活得“更加幸福、更有尊嚴(yán)”，其實，“更加”都可以免了，一般的幸福、有尊嚴(yán)就很好啦！