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盧專家是真的不了解企業(yè)“職代會”的真實運作情況，還是假裝不知道？在很多企業(yè)——即使不是全部，也至少是大多數企業(yè)——無論是“職代會”的人員組成，還是“職代會”的會議(包括表決)程序，基本上由企業(yè)負責人說了算，企業(yè)負責人要在“職代會”里通過一個規(guī)章制度，根本不是一件困難的事情，即使大部分工人都反對，也不會有用。也就是說，工人根本不能憑借“職代會”來與企業(yè)領導層博弈，為自己維權。這種狀況，幾乎是人們習以為常的“潛規(guī)則”了。盧專家兩眼一抹黑，能研究好勞動法嗎？

除了職代會，企業(yè)工會為工人維權的能力也很弱。工會主席一般都享受企業(yè)副職待遇，屬于企業(yè)領導層；這樣的體制，把工會主席的個人利益和企業(yè)領導層捆綁在一起，工會主席和普通工人分屬不同的利益集團，如果為工人維權就要和企業(yè)領導層對立，有幾個工會主席還會站在工人一邊？如果企業(yè)領導比較講公平，能體恤工人的難處，那是工人的運氣，像中鋁東輕那樣，只好到網上喊冤，有用沒用，全憑運氣。

多年前，企業(yè)改革開始時，就強調企業(yè)自主權，但似乎沒有誰說過要給工人自主權，企業(yè)改革那么多年了，工人的弱勢地位基本上沒有得到改善，手中沒有與企業(yè)博弈的合法工具，一個直接的結果就是，在企業(yè)內部分配改革成果時，工人所得總是很少，為改革付出代價的卻往往是他們。中鋁東輕工人的超低獎金，只不過為這種狀況提供了一個最新的實例罷了。