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工資如何“被增長”

上調工資標準不如加快工資立法

多個省市近期傳出“漲工資”的風聲，江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調最低工資標準的條件。專家認為，經(jīng)濟形勢回暖是各地上調最低工資標準的首要前提。（1月26日《經(jīng)濟參考報》）

早在2004年初，勞動和社會保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少調整一次。但金融危機打亂了最低工資標準的正常調整程序。與此同時，自來水、天然氣漲價，成品油頻繁調價，居民用電將實行階梯式改革。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，工薪階層普遍希望漲工資。因此，近期多省市最低工資標準的上調，除了有利于企業(yè)招工，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價焦慮感。

而筆者以為，要讓“漲工資”真正落地，地方政府不僅要上調最低工資標準，而且要督促落實。當然，工資到底該怎么漲，漲多少，還有待員工與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。政府出臺政策，上調最低工資標準無疑是一條重要途徑，但是政策關鍵在執(zhí)行，政府要通過強大執(zhí)行力把漲工資落實到位，讓企業(yè)多承擔一點社會責任。