圖/王成喜
廣州近日通過《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，辦法規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)于考生對(duì)查分的申請(qǐng)，事業(yè)單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。此外，應(yīng)聘者如與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，則不能應(yīng)聘秘書或者人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位。（9月10日《廣州日?qǐng)?bào)》 ）
廣州規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布，至少從流程上擠壓了“內(nèi)部操縱”的回旋余地。畢竟，當(dāng)場(chǎng)公布的面試成績(jī)，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會(huì)。
但是，假如認(rèn)為只要面試成績(jī)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場(chǎng)宣布，內(nèi)幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過于樂觀。真實(shí)的情形是，幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開始動(dòng)作，而是與整個(gè)招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程啟動(dòng)之前便已完成公關(guān)，打好招呼的。不難設(shè)想，假如在公開面試之前人員已然內(nèi)定，面試成績(jī)的當(dāng)場(chǎng)宣布不過是上演一出已然導(dǎo)演好的“公開戲”罷了，無論在形式上如何公開，其實(shí)依舊是對(duì)公開本意的操縱與違背。
既然如此，招聘流程形式上的公開固然不可或缺，但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開，并確保所有的公開環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此，公開招聘才能真正意義上名至實(shí)歸。（武潔）
（責(zé)編：劉寶琴）
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