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　　盡管去年中石油利潤下滑，但員工薪酬成本卻逆勢上揚。今年一季度雇員酬金成本為148.90億，較去年同期增加10.84億元。對此，中石油負責人稱，10億元薪酬的增加相對于中石油上萬億的銷售額而言只是很小的一筆錢。（5月13日《新京報》）

　　如果中石油是一家競爭性行業(yè)的民營企業(yè)，公眾無權(quán)指責，但問題是，中石油是一家壟斷行業(yè)的大型國企，顯然不能肆意加薪——壟斷國企加薪應屬于公共事件，不是企業(yè)的家務事。

　　讓我們看看中石油加薪的數(shù)據(jù)吧：2007年8月，中石油為員工加薪超過30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，達620.65億元；2009年一季度較去年同期增加10.84億元。可見，中石油這兩年不僅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只見加薪不見減薪，這樣的現(xiàn)象恐怕也算是一大特色了。

　　很多人可能都想當面問問中石油的當家人：上萬億銷售額究竟是怎么來的？如果沒有壟斷性地位和政策性保護，中石油能取得這么高的銷售額和利潤嗎？在中石油負責人眼里，加薪10億是小錢，那么，是不是意味著員工福利、職務消費等各種不為外界所知的支出也是小錢呢？其實，中石油給國家上交紅利是相當小氣的——2008年度凈利潤1144.31億元，上交國家的利潤數(shù)額卻只有區(qū)區(qū)200多億。當然這不完全是中石油之錯，最該反思的是監(jiān)管者。

　　有關(guān)部門不能再以老眼光看待中石油這樣的壟斷巨頭了，一方面應提高上繳利潤的比例，原來的最高10%明顯偏低；另一方面，當然是不能任由壟斷企業(yè)沒節(jié)制地給自己發(fā)錢。（現(xiàn)代快報  馮海寧）

（責編：李艷）