陳女士：我在老家經(jīng)營一家小公司，一個親戚退休后在我公司做事情。因為他是退休人員，又是自家親戚，所以我就沒和他簽勞動合同，就是每個月和他結算工資。他在我公司工作快半年，現(xiàn)在查出來患重病，他認為在我公司上班，我應該給他錢用于治療。我出于關心，給了他兩萬元。請問，我是否有責任和義務給親戚治療的費用?

【解答】

許林平(永泰縣人民法院清涼法庭法官)：陳女士，您好!您的親戚退休后到您公司工作，并按月結算工資，從這些情節(jié)可以判斷他與您家構成的并不是勞動關系，只是屬于勞務關系。那么，在勞務關系中，他患了重病，您的公司是否有義務對其患病進行賠償呢?根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》規(guī)定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此可見，接受勞務一方承擔賠償責任的前提有兩點，一是提供勞務一方因從事接受勞務一方所指示范圍內(nèi)的勞務活動而受到損害，二是接受勞務一方存在過錯。因此，如果您親戚所患疾病與其所從事的勞務活動有關，且您公司對此存在過錯，您公司應當按過錯程度承擔相應的賠償責任，否則，您公司有權拒絕賠償。