職業(yè)變遷背后,有經(jīng)濟結構的深層調整,也有人力資本價值的動態(tài)重估

向新而生并非輕而易舉的轉身,而是破繭成蝶的蛻變,需要付出艱苦的努力

堅持“投資于人”,著力彌合知識鴻溝、技能鴻溝,推動職業(yè)煥新迭代與人的發(fā)展提升同步,就能讓創(chuàng)新創(chuàng)造的活力充分涌流、競相迸發(fā)

周末,和朋友打卡一家網(wǎng)紅咖啡館。寒暄中,店長調侃道:“行業(yè)里不少人自稱主理人,有人說是‘煮’理人,現(xiàn)在我們算有‘學名’了,叫‘咖啡加工工’?！?/p>

原來,人力資源社會保障部前不久正式發(fā)布了第七批新職業(yè),包括養(yǎng)老服務師、跨境電商運營管理師、無人機群飛行規(guī)劃員、裝修管家等17個新職業(yè)以及42個新工種,其中就有代用茶加工工、咖啡加工工。

以前統(tǒng)稱餐飲工作者,現(xiàn)在有了專屬稱呼。這一變化,反映出社會對新職業(yè)的認知與接受程度。

自新一輪新職業(yè)發(fā)布工作重啟以來,我國新增職業(yè)已達110個。對比2022年與2015年兩版職業(yè)分類大典,則更能體會變化之快——1639種職業(yè)中,158個是新增職業(yè),占比接近10%。

職業(yè)反映的是以社會分工為紐帶的社會關系和社會形式。職業(yè)變遷背后,有經(jīng)濟結構的深層調整,也有人力資本價值的動態(tài)重估。透過新職業(yè),可以管窺中國經(jīng)濟的活力。

看供給側,有新質生產(chǎn)力的脈動。數(shù)字技術等的快速發(fā)展和深度應用,催生了新的就業(yè)形態(tài)。例如,近年來人工智能技術迭代升級,賦能千行百業(yè),改變就業(yè)格局。生成式人工智能系統(tǒng)應用員、人工智能數(shù)字人訓練師等陸續(xù)入列新職業(yè)、新工種。新技術落地應用,既創(chuàng)造著新的工作分工,也賦能傳統(tǒng)職業(yè)轉型升級。就業(yè)新賽道,往往就誕生于新質生產(chǎn)力蓬勃生長的地帶。

看消費端,有高品質需求的牽引。我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值連續(xù)兩年穩(wěn)定在1.3萬美元以上,正處于消費升級關鍵期。當前,居民消費向發(fā)展型、享受型和品質型升級,需求日益?zhèn)€性化、多樣化。健康照護師、研學旅行指導師、裝修管家……一大批新職業(yè),在更加細分的消費需求中拔節(jié)生長。新需求牽引新供給,讓勞動者有了更多元的職業(yè)發(fā)展路徑。

向新而生并非輕而易舉的轉身,而是破繭成蝶的蛻變,需要付出艱苦的努力。要看到,孕育新職業(yè)的新業(yè)態(tài),往往突破了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式,一些傳統(tǒng)監(jiān)管手段對其并不適用,這在一定程度上滋生了野蠻生長的問題。

比如,無人機駕駛員2019年成為首批新職業(yè),而低空經(jīng)濟迅猛發(fā)展形成的人才缺口,也讓一些人動起了歪腦筋。有的機構資質不全、收費混亂,甚至為攬客搞“速成”,號稱“包就業(yè)”。越是快速增長期,治理越是不能缺位。加快形成包容審慎的監(jiān)管環(huán)境,完善職業(yè)標準和準入門檻,規(guī)范從業(yè)認證與人才培養(yǎng),才能護航新產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

動能轉換、業(yè)態(tài)向新,勢必造成就業(yè)的結構性矛盾。讓崗位供給與人才供給更適配,離不開高質量的職業(yè)教育。去年10月,《中共中央國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》印發(fā),明確提出企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費,確保60%以上用于一線職工教育和培訓。現(xiàn)實中,不少企業(yè)也在針對勞動者的終身學習和技能更新進行有益探索。堅持“投資于人”,著力彌合知識鴻溝、技能鴻溝,推動職業(yè)煥新迭代與人的發(fā)展提升同步,就能讓創(chuàng)新創(chuàng)造的活力充分涌流、競相迸發(fā)。

職業(yè)的新陳代謝,折射時代的發(fā)展變遷。新興職業(yè)的不斷涌現(xiàn),是社會充滿活力的生動注腳。習近平總書記強調:“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展新趨勢和人民群眾高品質生活新期待,不斷細化優(yōu)化社會分工,大力發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式,積極挖掘、培育新的職業(yè)序列,開發(fā)新的就業(yè)增長點?！狈e極擁抱新變化,加快塑造新動能,新的機遇就在前方,新的未來就在腳下。

《 人民日報 》( 2025年08月21日 05 版)