又是一年畢業(yè)季，踏入職場的第一步，你準(zhǔn)備好了嗎？從求職到入職，這些坑千萬別踩！

求職時需警惕六大陷阱：黑中介無資質(zhì)卻偽造資格騙取信息；兼職陷阱以高薪刷單為噱頭行騙；部分單位夸大規(guī)模設(shè)信息陷阱；以報名費等名義的收費陷阱；誘騙貸款的借貸陷阱；以輕松賺大錢為噱頭的傳銷陷阱。

入職時需注意四大陷阱：合同內(nèi)容不規(guī)范、試用期違規(guī)約定、社保繳納違法、要求交抵押物等情況。建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同，試用期最長不超6個月且需繳社保，用人單位不得扣押證件或收取財物。

畢業(yè)生如遇糾紛，可撥打12333電話，或向人力資源和社會保障部門投訴，人身安全受威脅需立即報警。

常見問題

1.找工作，如何防范“黑中介”？

答：一些未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動，大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。選擇人力資源服務(wù)機構(gòu)求職時，要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機構(gòu)。不要輕信口頭承諾，要在確認相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者一旦遇到，請保留好相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障部門投訴舉報。

2.試用期需要為員工繳社保嗎？

答：需要。根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理參保登記。

3.試用期工資該如何發(fā)放？

答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.試用期可以單獨簽訂試用期合同嗎？

答：不可以！

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5.用人單位招聘不得有哪些行為？

答：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條，用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。